1. Компания отдает мою работу дочери босса.
Я работаю на этой должности уже три года.
Меня приняли сюда на работу на несколько месяцев после окончания школы и я усердно трудился, чтобы узнать все, что я могу о своей области (маркетинг и реклама).
Мои ежегодные оценки были не чем иным, как похвалой, и я успешно подала заявление на повышение по службе во время моей последней оценки и получила работу, которую хотела с момента окончания учебы. Мой босс - замечательный наставник, я люблю своих коллег и люблю свою работу.
Я работаю в семейной компании, управляемой и находящейся в собственности семьи.
Высшее руководство - это члены одной семьи, и они заботятся о своих.
Всем остальным здесь платят гораздо меньше рыночной цены, преимущества скудны, а руководство известно за поведение полицейских (камеры повсюду, отсутствие разговоров, если они поблизости, и т.д.).
Одна из дочерей вице-президента окончила колледж и пришла работать в компанию.
Мне сообщили, что ей действительно нравится то, чем я занимаюсь и что она хочет получить работу (я это предвидела).
Значит, они "делят" мою работу между нами. Я должна составить план действий, описывающий все, что я делаю, и выяснить, как поделиться своей работой с кем-то, кто не квалифицирован для этого (она признает, что не является хорошим автором).
Мой босс был в слезах и говорил мне это и знает, что это неправильно.
Я раздавлена, потому что два года отработала, чтобы заслужить это повышение, и за последние восемь месяцев я много работала, чтобы внести много изменений в эту должность, которые привели к положительному росту и прибыли для компании.
Я уже разослал свое резюме и прошла собеседования в других компаниях. Другие члены команды тихо сказали мне, что они также проходят собеседования и не останутся из-за этого.
Стоит ли что-то сказать моему боссу, когда я наконец-то предупрежу, что это главная причина моего ухода? Или просто улыбаться и терпеть это?
Итак, ответ.
Да, вы должны сказать, что это причина вашего ухода, когда вы уходите в отставку.
Я подозреваю, что они, вероятно, это уже знают - и высшее руководство будет не против, потому что они все равно хотят отдать вашу работу этому члену семьи; вытеснение вас, возможно, даже было их намерением.
Но хорошо было бы сказать, по принципу или по существу (и в случае, если бы они упустили какой-то шанс, то это бы сказалось на вас).
Однако самое главное здесь то, что это звучит как завуалированное благо, что это подталкивает вас к смене работы.
Вам платят "намного меньше рыночной цены", льготы скудные, и почему-то в вашем офисе есть "камеры повсюду", и люди молчат, если руководство находится рядом.
Это следы действительно вредного для здоровья, токсичного рабочего места.
Это здорово, что ваши ближайшие коллеги прекрасны и что вы любите свою работу - но вы можете найти те вещи в организациях, которые не контролируют вас с помощью камер.
Вполне вероятно, что через несколько лет вы оглянетесь назад на это как на шаг, который вы с удовольствием сделали.
2. Резюме без контактной информации
Я работаю рекрутером уже более 15 лет и в последнее время вижу что-то, чего раньше не видел.
Кто-то где-то говорит кандидатам не указывать контактную информацию в резюме?
По крайней мере дважды в неделю я получаю резюме с указанием имени, но абсолютно без контактной информации.
Наша фирма требует от вас ввода контактной информации, но почему у людей даже есть резюме, в которых нет ни адреса электронной почты, ни номера телефона?
Если у меня есть 30 кандидатов на одну роль, и вы заставляете меня искать способ связаться с вами, вы наверняка получите отказ, потому что у меня нет ни времени, ни желания выслеживать вас.
Я бы хотел знать, откуда это взялось!
Итак, ответ.
У меня тоже есть несколько таких, и я сбит с толку от этого!
Одно дело, когда люди начали удалять свои почтовые адреса некоторое время назад - прекрасно, на данный момент никто не связывается с кандидатами по почте.
Но это все еще стандартно - указывать номер телефона и адрес электронной почты, и не включать ни один из них, это странно.
Наша фирма требует ввода контактной информации, но почему у людей даже есть резюме, в которых нет ни адреса электронной почты, ни номера телефона?
Если у меня есть 30 кандидатов на одну роль, и вы заставляете меня искать способ связаться с вами, вы наверняка получите отказ, потому что у меня нет ни времени, ни желания выслеживать вас.
Я бы хотел знать, откуда это взялось!
И я не знаю, откуда это взялось!
Я не могу представить, что кто-то на самом деле советует кандидатам сделать это, так что я подозреваю, что это может быть версия резюме людей, которые не знают, как обратиться к почте или написать деловое письмо.
Они действительно не знают, что эта информация является стандартной частью резюме (и, возможно, они ввели свою контактную информацию в другом месте в вашей прикладной программе, не учитывая, что резюме часто смотрят вне этой программы).
Это лучшая теория из всех, что у меня есть.