Когда работодатель повышает зарплату, работник может не знать, что и как ему повысили. Чтобы понять, лучше всего запросить в бухгалтерии расчетный лист, а в отделе кадров приказ об увеличении. Эти документы помогут разобраться, реально ли вам повысили зарплату или только провели индексацию.
В чем разница?
Согласно статье 134 Трудового кодекса, индексация - увеличение оклада в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Для государственных и бюджетных организаций порядок индексации предусмотрен законом, а для негосударственных - локальными нормативными актами и коллективным договором. Индексация направлена на поддержание покупательской способности населения.
Повышение заработной платы - увеличение оклада без привязки к росту цен. Как правило, работодатель повышает заработную плату отдельных работников, исходя из показателей их труда, а также для стимулирования коллектива в общем. Повышение направлено не на поддержание, а на улучшение покупательской способности работника.
Поясним на примере пакета молока. Допустим, вы получаете 20000 рублей и можете купить на них 1000 пакетов молока по цене 20 рублей. После плановой индексации зарплата стала 22000 рублей. Параллельно инфляция с стране составила минимум 4%, и пакет молока стал стоить 22 рубля. Получается, на 22000 вы можете купить все ту же 1000 пакетов. Ваша покупательская способность осталась на прежнем уровне.
А если работодатель повысил зарплату, не дожидаясь роста цен, то на 22000 вы сможете купить 1100 пакетов молока. То же произойдет, если сумма повышения превысит процент инфляции. В этом случае ваша покупательская способность повысится.
Что важно знать о порядке индексации?
- Повышение зарплаты - право работодателя, а индексация - обязанность. Если индексация не проводится, то это повод подать на работодателя в суд.
- Если в вашей организации нет коллективного договора, то порядок индексации можно утвердить в любом локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда работников.
- При проведении индексации работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Экземпляр дополнительного соглашения вы получаете на руки. В случае спора с Пенсионным фондом, он станет доказательством вашего уровня зарплаты.
- Некоторые работодатели подменяют эти два понятия. Следите за тем, чтоб индексация проводилась хотя бы раз в год. В идеале - выходите на переговоры о реальном повышении заработной платы.