Директор компании решил провести кадровые перестановки. В результате их один из удаленщиков получил в подчинение сотрудника, который работает в офисе. При этом работодатель посчитал, что удаленщику работа на дому больше не подходит. Его перевели в офис.
Работник с этим не согласился, отказался прекратить работу на дому и переходить на “офисный” режим работы. Тогда руководитель компании уволил удаленщика. По его мнению , отказ выходить на работу в офис - ничто иное как нарушение существенных условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
Посчитав свои права нарушенными, удаленщик обратился в суд. Мосгорсуд подтвердил незаконность процедуры увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу № 33-14969/2019).
Суд постановил, что работодатель не воспользовался возможностью сохранить право работать на дому, хотя все условия у фирмы для этого были. После реорганизации кадровой структуры функции сотрудника на удаленке остались прежними. Следовательно, присутствие в офисе компании необязательно.
Напомним, что ст. 77 ТК РФ содержит несколько законных случаев расторжения трудового договора в связи с отказом работника продолжать трудиться. Трудовой договор расторгают, если работник:
- отказывается продолжать работу в связи со сменой собственника организации;
- отказывается работать в изменившихся условиях труда (соответствующие условия прописывают в допсоглашении к трудовому договору);
- не желает переезжать в другую местность вместе с работодателем;
- отказывается от работы, которая показана медицинским заключением.
Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт . Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию. Также она рассчитает зарплату для любой системы, больничные, отпускные и заполнит отчетность 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.