Все мы знаем, что негатив оказывает огромное влияние на то, как мы чувствуем себя, работаем и взаимодействуем с другими людьми, так почему же мы позволяем этим чувствам так сильно влиять на нас?
Просто все мы люди имеем тенденцию к негативности. Наш мозг имеет встроенную негативную тенденцию, которая заставляет нас сосредоточиться на негативных вещах.
Эти негативные события оказывают куда большее влияние на наш мозг, чем позитивные, и могут оказывать сильное влияние на наше поведение, наши решения и даже наши отношения.
Короче говоря, «плохие вещи» сильнее, чем «хорошие вещи». Вот почему травматические переживания остаются в наших мыслях дольше и глубже, а самые веселые моменты быстро исчезают в отдаленных воспоминаниях.
Этот механизм также работает в организациях, мы стараемся сосредоточиться на том, что не так и как же это исправить.
Всякий раз, когда мы хотим улучшить производительность, наша позиция по умолчанию — спрашивать, что не работает. Но энергия течет туда, куда направлено внимание поэтому когда мы обращаем наше внимание на негатив, она будет только расти.
Позитивная психология
Вместо этого организации выиграют при использовании подхода, основанного на сильных сторонах, который развился из научной области позитивной психологии.
Использование своих сильных сторон позволит отдельным лицам и организациям процветать и процветать, и, хотя это обычно больше связано с личным развитием, оно также применимо к лидерству и бизнесу.
- Первый шаг — узнать свои сильные стороны и сильные стороны своей команды. Сосредоточение внимания на сильных сторонах и активах, а не на проблемах и недостатках, принесет нам гораздо больше.
Исследования показывают, что счастье на работе, определяемое как удовольствие, вовлеченность и чувство смысла, может повысить доход, прибыльность, удержание персонала, лояльность клиентов и безопасность на рабочем месте.
В нем также говорится, что положительные эмоции увеличивают креативность и способность решать проблемы.
Одно интересное исследование показало, что люди, которые используют свои сильные стороны каждый день, имеют в шесть раз больше шансов получить работу.
Реализация позитивного подхода означает, что вы начинаете смотреть на то, что работает хорошо, и, таким образом, исследуете возможности сделать что-то большее в будущем.
Позитивное общение
Итак, что, если ваша команда не работает должным образом или целевые показатели продаж не достигаются?
Использование негативного подхода и негативного общения может добавить масла в огонь, и это только де мотивирует вашу команду.
Когда в вашей организации проявится негативное предубеждение, это приведет к ухудшению инноваций, креативности, эмоционального интеллекта и устойчивости.
- Позитивное общение, с другой стороны, может создать рабочую среду, которая способствует хорошим и позитивным отношениям. Это позволяет как менеджерам, так и сотрудникам создавать команды из кооперативных и эффективных работников.
Это приведет не только к более счастливой рабочей силе, но и к более продуктивной и более занятой.
Дополнительным преимуществом является то, что это будет способствовать укреплению доверия,
что крайне важно для создания эффективной команды, которая может работать вместе в гармонии, а не конкурировать друг с другом.
- Позитивное общение, однако, не означает только говорить хорошие вещи и избегать конфликтов.
Речь идет об описании того, что вы хотите, а не то что вы не хотите. Проще вознаградить кого-то за то, что он что-то сделал, чем за то, что он не сделал.
Например, «перестать опаздывать на работу» станет, «пожалуйста, будьте уверены, что вы приходите вовремя каждый день».
Хорошая новость заключается в том, что, осознавая это смещение негатива, вы можете уравновесить его.
Когда вы чувствуете, что склоняетесь к негативному мышлению, спросите себя: какие позитивные события происходят сейчас?
Я реагирую пропорционально фактическому событию, или я реагирую негативно, потому что я занят или устал?
Задайте себе эти вопросы, а затем «переключитесь» на позитивные мысли и действия.
Создание культуры позитивного общения, понимания и игры с сильными сторонами вас и вашей команды поможет вам справиться со сложными временами и создать основу, которая позволит всем расти и процветать.
Таким образом, это на самом деле очень просто: позитивное общение и использование ваших сильных сторон могут максимизировать успех в бизнесе, а позитивность — ключ к успеху!