Многие думают, что зарплата определяется надолго и единственные шансы ее повысить — продвинуться по карьерной лестнице или упросить начальника. Но это не так!
Согласно, Трудовому кодексу работодатель обязан регулярно индексировать зарплату. Это требование установлено из-за роста потребительских цен. Цель индексации — гарантировать рост оплаты труда.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по телефонам: +7 (499) 938-80-91 Москва; +7 (812) 425-66-89 Санкт-Петербург.
Важно не путать повышение зарплаты и ее индексацию. Индексация проводится в связи с увеличением потребительских цен и не зависит от работника. Повышение зарплаты же, наоборот, происходит в качестве поощрения или в связи с повышением по должности.
Цены на товары и услуги постоянно растут. Индексация подразумевает, что работники даже с учетом этого смогут в дальнейшем покупать столько же, сколько сейчас, независимо от достижений на работе.
С другой стороны, если повышение зарплаты не связано с продвижением по карьере,
Условия индексации в небюджетных компаниях прописываются в локальных актах — трудовом или коллективном договоре, соглашениях и т.п.
В Трудовом кодексе нет требований, когда и как индексировать зарплаты. Это решает работодатель с учетом мнения сотрудников. Обычно индексацию проводят раз в год.
Насколько должна расти зарплата
Трудовой кодекс содержит фразу «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», поэтому при индексации обычно ориентируются на индекс потребительских цен (ИЦП).
ИЦП рассчитывается как отношение стоимости товаров и услуг сейчас, к их стоимости в прошлом периоде в процентах. Он может быть больше или меньше 100%
Если индекс меньше 100%, то работодатель не имеет права понижать зарплату — индексация гарантирует только рост з/п, а не ее полное соответствие ценам.
Кроме индекса потребительских цен, индексацию могут провести на уровне:
- официальной инфляции, потому что индекс потребительских цен используется для ее расчета;
- индексации зарплат бюджетников, например в октябре части их повысили з/п на 4,3%;
- прожиточного минимума на трудоспособного человека или на душу населения.
Также работодатель может проводить индексацию, вообще не опираясь на вышеуказанные показатели, например ежеквартально увеличивать оклады на 2%. К концу года выйдет рост в 8% — выше, чем инфляция и ИЦП. Главное, чтобы индексация не была ниже ИЦП, потому что в таком случае она не сможет поддерживать покупательную способность.
Что делать, если индексации долго не было?
Если работодатель долго не повышает зарплату, то это повод обратиться в трудовую инспекцию и в суд.
Считается, что работодатель выплачивает з/п не в полном объеме и нарушает этим Трудовой кодекс, попадая сразу под несколько статей КоАП:
- 5.27 за нарушение трудовых законов;
- 5.31 за нарушение условий коллективного договора или соглашения.
Запомнить:
- Работодатель должен индексировать зарплату.
- Индексация — не меньше индекса потребительских цен.
- Индексация устанавливается трудовым или коллективным договором, соглашениями.
- Зарплата не растет? Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
А ваш работодатель индексирует зарплату? Пишите в комментариях. И не забывайте подписываться на канал и делиться статьей в соцсетях — об этом должны знать все!