Сезоны для поиска работы
Циклы найма
Планирование поиска
Найм, как и многие процессы имеет сезонность. Если смотреть в целом по рынку, то обычно это весна и осень. Выглядит логично, так как весна — это вообще время перемен, а также магнитных бурь, бурления гормонов и тому подобного. Осень же — это начало делового сезона после ленивого отпускного лета. Поэтому и количество вакансий на рынке увеличивается, но и больше у Вас соперников в конкуренции за рабочие места.
Но у каждого вида деятельности есть собственная сезонность. Осветительное и обогревающее оборудование это зима, прохладительные напитки – лето, государственные организации ждут периодов выделения бюджетных средств и так далее. Поэтому нужно продумать, когда и куда обращаться в поисках работы.
С другой стороны, будучи нанятым в высокий сезон важно удержаться в компании, когда он закончится, а Ваш испытательный срок еще не пройден. Стоит подумать о варианте устройства именно в «мертвый сезон», кода у Вас меньше конкурентов за вакансии и окончание Вашего испытательного срока попадет как раз на высокий сезон. Подобная стратегия может хорошо сработать.
Оказаться в нужном месте в нужное время часто является основной причиной, по которой одни люди получают работу, а другие нет. Но как узнать, правильно ли именно Вы рассчитываете время поиска работы? Помимо упомянутых выше, влияют и другие факторы как то, текучесть кадров, финансовые результаты компаний, не говоря уже об экономике в целом.
Одним из аспектов охоты на рабочие места, является цикличность набора. Подобно большинству бизнес-функций, рекрутинг и прием на работу имеют приливы и отливы.
Зима - первый квартал нового года, время выделения бюджетов. К тому же все рекрутеры вышли из новогодних каникул и у них есть больше времени на подбор в первом квартале. Особенно часто в это время нанимается высший руководящий персонал, так как топ менеджеры как раз получают годовой бонус и готовы рискнуть, попытавшись найти что-то новое.
Весна – период найма выпускников ВУЗов, так чтобы к лету они приступили к работе. Поэтому, если Вы молодой специалист, то воспользуйтесь данным периодом.
Летом, конечно, процессы найма замедляются, но это не значит, что надо прекратить поиски. Особенно это влияет на поиск менеджеров разного уровня, так как им приходится проходить наибольшее количество встреч с разными интервьюерами, по сравнению с рядовыми специалистами. Так как многие в отпусках, то отбор замедляется.
Как только наступает осень, и сотрудники возвращаются к работе, набор возобновляется, чтобы успеть заполнить вакантные должности и использовать бюджеты, прежде чем они закончатся.
Важно признать, что некоторые компании и отрасли имеют уникальный цикл найма. Например, январь-апрель является пиковым сезоном для деловой активности по налоговым и бухгалтерским вопросам, поэтому вакансий для тех, кто ищет такие должности в первом квартале, может быть не много. Как раз для аудиторских фирм стальная часть года — это время для подбора персонала, чтобы вновь нанятые приступили к работе до наступления высокого сезона».
Внимание к экономическим тенденциям в вашей также может предсказать нанимательскую активность организаций. Некоторые должности часто зависят от конкретных потребностей компании на текущем рынке, например, во время строительного бума или выделения госфинансирования.
Средства для некоторых вакансий, особенно для вновь созданных, часто включаются в бюджет на следующий финансовый год. «Следовательно работодатели часто начинают поиск в преддверии финансового года, чтобы быстро найти сотрудников, когда появятся средства для найма. Это означает, что нужно искать вакансии, которые могут появиться не раньше января, поэтому не ждите до зимы, начните искать работу за пару месяцев до января.
Поиск в «мертвые» периоды может тоже дать отличные результаты, так как у рекрутеров больше времени на вдумчивое отношение к тем немногим соискателям, которые появляются на их горизонте.