Доподлинно неизвестно, откуда пошёл этот праздник. Но многие утверждают, что его придумала Патриция Хароски. Она работала в компании State Insurance секретарём у своего отца. И в этот день у её папы был день рождения. В 1958 году она пришла в Торговую палату США и зарегистрировала "День Босса". Такой вот подарок она сделала не только папе, но и всем руководителям. Инициатива, на мой взгляд, отличная. Многие думают, что у руководителей и так полно преференций. Но только настоящие руководители знают, насколько это трудная, нервная, ответственная работа. И отпраздновать день профессии – это очень полезно! Как предлагаю праздновать Поздравляю вас, коллега! Будьте лучшим руководителем для Ваших сотрудников!
16 октября во многих странах отмечают День руководителя.
Доподлинно неизвестно, откуда пошёл этот праздник. Но многие утверждают, что его придумала Патриция Хароски. Она работала в компании State Insurance секретарём у своего отца. И в этот день у её папы был день рождения. В 1958 году она пришла в Торговую палату США и зарегистрировала "День Босса". Такой вот подарок она сделала не только папе, но и всем руководителям.
Инициатива, на мой взгляд, отличная. Многие думают, что у руководителей и так полно преференций. Но только настоящие руководители знают, насколько это трудная, нервная, ответственная работа. И отпраздновать день профессии – это очень полезно!
Как предлагаю праздновать
- Объявите коллегам, что сегодня день руководителя. Многие об этом празднике не знают, а мы с вами это исправим. Слышать поздравления от коллег - это всегда приятно. Возможно, кто-то лишний раз захочет сказать вам "спасибо".
- Поздравьте ваших руководителей! Причем не обязательно тех, с кем сейчас работаете. Поздравьте тех, с кем вы работали раньше. Ведь это те люди, которые помогли и вашему становлению. Сделайте им небольшой подарок – отправьте вот эту ссылку. Им будет приятно :)
- Поздравьте себя сами. Для этого выпишите, за что вы себе как руководителю хотите сказать спасибо? Что у вас получается особенно хорошо в управленческой работе? Сохраните этот список, даже если он небольшой. Это ваши сильные стороны. Это то, что может помочь вам в трудной управленческой ситуации в будущем. Ну и побалуйте себя чем-нибудь: шоколадкой, покупкой книги. Или красивым ужином с коллегами-руководителями в ресторане.
- Вы бы не были руководителем, если бы не думали о собственном развитии. Теперь возьмите другой листок бумаги и напишите на нем, какие управленческие компетенции вы хотите развивать в первую очередь. Над чем в собственной работе вы будете работать. Вот это будет ваш небольшой план на ближайшее будущее.
Поздравляю вас, коллега! Будьте лучшим руководителем для Ваших сотрудников!