Один из вечных вопросов на интервью «Почему Вы ушли с прежней работы?». Новый работодатель не хочет нанять проблемного сотрудника и пытается понять кто был причиной увольнения – работник, который не справлялся со своими обязанностями или его прежний наниматель, который плохо вел свой бизнес.
Конечно, кандидат на собеседовании обычно ведет себя гораздо лучше, чем в реальной жизни. Поэтому интервьюер вынужден буквально ловить во время собеседования малейшие признаки, по которым можно понять, что кандидата не следует нанимать. Если соискатель негативно отзывается о некоторых своих руководителях, то скорее всего проблема совсем не в них. Обычно новый работодатель примеряет на себя плохие отзывы о прежних боссах соискателя.
При этом нормально, если Вы сообщите о разногласиях с начальником, например, в тактике и стратегии или общей политике. Ведь не может быть такого что все хорошо, а Вы вдруг взяли и уволились. Безусловно к конкретным деталям можно вернуться, но только в том случае, если новый наниматель выберет Вас для дальнейших этапов отбора.
Вместо того чтобы расписывать подробности отношений с бывшим руководителем, лучше сосредоточиться на том, что Вы ищете – более позитивная рабочая обстановка, развитие карьеры, интересное содержание работы. Можно также сказать, что Вы в поисках другой культуры, более оптимистичной и по деловому агрессивной.
Если все-таки инициатором увольнения были не вы сами, то лучше об этом сказать. Все равно это может всплыть при проверке рекомендаций. Возможно, это было сокращение или предложение работодателя перейти на другую должность, которое Вам не подошло.
Если увольнение было за серьезный проступок, например срыв сроков проекта, что же придется в этом признаться, шила в мешке не утаишь. Тогда надо сказать, что Вы усвоили урок и принимаете на себя всю ответственность. Или объяснить, что Вам нужно работать над своим тайм менеджментом. В любом случае это лучше, чем врать и сваливать ответственность на руководство.