Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Может ли бабушка уйти в декрет?

Может, если не старая ещё работающая бабуля решила помочь недавно родившей дочке продолжить успешную карьеру, которую начальник может запросто загубить. Мало кому удаётся уйти в декрет на положенные три года – это по-прежнему случаи исключительные. Обычно шеф ставит ультиматум: некому сидеть с малышом из родственников? Нанимай няньку и скорее выходи на работу, иначе потеряешь место – другого сотрудника возьму! Обычно спорить с таким руководителем и качать права бесполезно, он всё равно найдёт способ подставить строптивую в производственном процессе и уволить. Вот здесь законодательство разрешает бабушке уходить в декрет вместо мамочки (ст. 256 ТК), разумеется, если бабушка - ценный специалист, и работодатель боится её потерять. Между прочим, декрет могут также оформить и другие ближайшие родственники: к примеру, папа или законный опекун, если они способны возиться с малышом. А дело это, как известно, очень даже не простое – решение принимается обязательно на семейном совете. Какие доку

Может, если не старая ещё работающая бабуля решила помочь недавно родившей дочке продолжить успешную карьеру, которую начальник может запросто загубить. Мало кому удаётся уйти в декрет на положенные три года – это по-прежнему случаи исключительные. Обычно шеф ставит ультиматум: некому сидеть с малышом из родственников? Нанимай няньку и скорее выходи на работу, иначе потеряешь место – другого сотрудника возьму! Обычно спорить с таким руководителем и качать права бесполезно, он всё равно найдёт способ подставить строптивую в производственном процессе и уволить. Вот здесь законодательство разрешает бабушке уходить в декрет вместо мамочки (ст. 256 ТК), разумеется, если бабушка - ценный специалист, и работодатель боится её потерять. Между прочим, декрет могут также оформить и другие ближайшие родственники: к примеру, папа или законный опекун, если они способны возиться с малышом. А дело это, как известно, очень даже не простое – решение принимается обязательно на семейном совете. Какие документы необходимы в данном случае бабушке для подачи своему работодателю:

  1. копия свидетельства о рождении ребёнка;
  2. письменное подтверждение родителей о том, что они не в декрете и не получают пособие;
  3. заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом на определённый период, при необходимости полный 3-хлетний срок прописывается в отдельном пункте.
-2

Начальник не вправе отказать заявительнице, но лучше договориться об этом заранее. При этом её рабочее место сохраняется, а трудовой стаж не прерывается – бабушка официально уходит в декрет на нужный срок согласно письменному приказу шефа. «Няньке» положено ежемесячное детское пособие, которое оформляется в собесе (с 2018 года максимум 24 503 руб.), а вообще денежную компенсацию бухгалтеры рассчитывают в размере 40% от средней зарплаты, но не больше этого установленного лимита. Если мама уже ушла в декрет, а потом на работе случилась экстремальная ситуация и нужно помочь шефу справиться с навалившимся грузом проблем, отпуск можно переоформить и даже неоднократно на разных родственников. Но придётся повозиться с бумагами, перечень которых тот же, просто маме нужно обязательно получить в своей бухгалтерии справку о прекращении декрета и соответственно выплаты детского пособия.

@buhgalter.rf vk.com/buhgalter_rf www.facebook.com/groups/395898777504709/
@buhgalter.rf vk.com/buhgalter_rf www.facebook.com/groups/395898777504709/
Специально для Вас подготовил подборку статей, которые могут быть интересны именно Вам😉
Государство опять взялось за улучшение жизни пенсионеров
Какие ограничения появились в порядке выплаты материнского капитала с весны этого года
Как неработающему пенсионеру вернуть деньги за лечение