Всегда ли можно уволить за неоднократное применение дисциплинарного взыскания?

Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ( п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ).

Но это право у работодателя наступает только в стом случае, если на момент повторного неисполнения им без уважительных причин должностных обязанностей предыдущее дисциплинарное взыскание НЕ СНЯТО или НЕ ПОГАШЕНО.

Или, проще говоря, на момент совершения сотрудником нарушения, за которое его планируется уволить, у него уже должно быть не снятое взыскание.

В противном случае, увольнение будет неправомерным и может быть оспорено работником в суде.

Если было полезно, то ставьте класс и подписывайтесь на канал "КАДРОВЫЕ ШТУЧКИ И НЕ ТОЛЬКО" здесь.

Буду рада дать консультацию и обменяться с Вами опытом по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.

Пишите в комментариях Ваши вопросы и я обязательно помогу найти Вам ответы на них!

Также на моем канале вы увидите:

1. Электронная трудовая книжка. Какие плюсы?

2. Как научиться любить себя?

3. 9 шагов для эффективного саморазвития

4. Видеонаблюдение за работниками на рабочих местах вполне законно.

5. Правило "10-3-2-1-0" или 5 полезных ограничений

6. Тайм-менеджмент... или правило "чистого стола"

Всем успешной и продуктивной работы!