Минтруд предложил внести поправки в Трудовой кодекс, которые затрагивают три аспекта трудовых отношений.
1. Порядок продления трудового договора. Предлагается увеличить срок продления до пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Установить такой срок можно будет по взаимному соглашению между работником и работодателем.
Действующая редакция ТК РФ не содержит положений, которые позволяют сторонам продлевать трудовые отношения.
2. Срок уведомления об изменении условий трудового договора. Поправки предусматривают сокращение срока с двух до одного месяца (ст. 74 ТК РФ).
Действующий срок не позволяет работодателям быстро отреагировать на изменение условий труда на рабочих местах по причине проведения мероприятий по их улучшению.
3. Больше оснований для увольнения. В статье 81 ТК РФ могут расширить перечень лиц, которых можно уволить:
- за принятие необоснованного решения, которое нанесло ущерб;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Помимо руководителей организаций, филиалов или представительств, к таким лицам отнесут руководителей обособленных структурных подразделений.
Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.