Бытует мнение, что в 40 лет жизнь только начинается, а карьера заканчивается) По статистике, каждый пятый работодатель не готов принять сотрудника, которому за 45; а средний уровень заработной платы у людей после 40 лет снижается приблизительно на 20%.
Конечно, по законодательству работодатель не имеет права отказать человеку в трудоустройстве, ссылаясь на возраст, но он (работодатель) находит 100500 других отговорок.
Давайте рассмотрим какие реальные причины работодатели скрывают и почему не хотят иметь в штате сотрудников 40+
1. Снижаются «умственные» способности. Сложились стереотипы, что в 40+ человек не умеет пользоваться компьютером, не знает современные программы, труднообучаем. На мой взгляд, этот стереотип нужно срочно разрушать. Да, возможно, так было раньше, может лет 15 назад, но не сейчас. В век компьютерных технологий современными устройствами не умеет пользоваться только… да все умеют!
2. Сотрудник старше 40 будет часто болеть. Ну может, в 18 веке такое и имело место быть, когда средняя продолжительность жизни была около 30 лет. В современном мире человек достигший 40 лет находится в самом расцвете сил!
3. Боятся. А вот здесь согласна! Как правило, молодые руководители неохотно принимают в свое подчинение сотрудников старше 40, ведь они вполне могут составить хорошую конкуренцию в силу опыта.
4. Неактивность. У сотрудников 40+ есть ясное понимание жизненных приоритетов. И они, зачастую, не совпадают с ценностями и целями компании. Работодатели считают, что в этом возрасте на первом месте у человека семья, хобби а потом все остальное. А бизнесу нужны рабочие лошадки, которые готовы жертвовать «личным» ради «общественного».
5. Снижение адаптивности. Адаптивность человека к новым условиям со временем снижается. Это относится также и к внедряемым в компаниях изменениям: бизнес развивается стремительно, постоянно оптимизируются и автоматизируются бизнес-процессы и те, кому за 40, зачастую, очень болезненно принимают все эти новшества, сопротивляются… Обусловлено это сформировавшимися взглядами, стереотипами мышления и манерой поведения, что во многих случаях провоцирует межличностные конфликты в коллективе.
6. Проблемы в межличностных коммуникациях. Эта проблема вытекает из предыдущей. Работодатели считают, что, возможны нарушения субординации в силу того, что 40-летний сотрудник либо ровесник, либо старше непосредственного руководителя; а также скрытое или явное соперничество с начальником, а это ведет к дестабилизации работы коллектива.
А вы встречались с подобным, как часто вам отказывали в трудоустройстве из-за возраста?