Согласно требованиям законодательства (ст. 87 ТК) наниматель обязан обеспечивать установление, замену и пересмотр норм труда. Об этом работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц. На практике часто возникают вопросы: 1. Являются ли установление, замена и пересмотр норм труда сами по себе изменением существенных условий труда? 2. Как поступить нанимателю, если пересмотр норм труда влечет за собой уменьшение размеров оплаты труда? Предлагаем вашему вниманию комментарии опытного юриста по данной теме в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Установление, замена и пересмотр норм труда. Как правильно известить работника? Оригинал опубликован на nitt.by
Согласно требованиям законодательства (ст. 87 ТК) наниматель обязан обеспечивать установление, замену и пересмотр норм труда. Об этом работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц. На практике часто возникают вопросы:
1. Являются ли установление, замена и пересмотр норм труда сами по себе изменением существенных условий труда?
2. Как поступить нанимателю, если пересмотр норм труда влечет за собой уменьшение размеров оплаты труда?
Предлагаем вашему вниманию комментарии опытного юриста по данной теме в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Установление, замена и пересмотр норм труда. Как правильно известить работника?
Оригинал опубликован на nitt.by