Даже в 2019 году многие люди по-прежнему предпочитают видеть руководителем мужчину.
А на кого бы вы предпочли работать: мужчину или женщину?
Согласно недавнему опросу, чуть более половины Россиян говорят, что у них нет предпочтений, но по факту предпочтение всё же больше отдают мужчинам. 40% женщин и 29% мужчин говорят, что они предпочитают мужчину-босса женщине. Это проблема мировоззрения и стереотипов, а не врожденных качеств мужчин и женщин.
Россияне предпочитают мужчин-боссов, потому что авторитет мужчины уважается, а авторитет женщины "неприемлем".
Мужчины, конечно, могут наставлять молодых женщин, и многие так делают. Но они более склонны наставлять младших партнеров-мужчин не из преднамеренного предубеждения, а потому, что они просто видят себя отраженными в этих молодых людях и могут взаимодействовать без намека на непристойность.
Когда женщина добиваемся успеха, её успех не так восторженно принимается, как аналогичной успех мужчины. В одном исследовании студенты оценивали историю успешного предпринимателя, половине из принявших в исследовании участие предложили оценить историю, описанную от имени «Татьяна», а другой половине – от имени «Сергей». Несмотря на то, что истории были идентичны, «Сергей» считался эффективным и интересным, а «Татьяна» считалась эгоистичной и менее желанной коллегой. В исследовании простое изменение имени с женского на мужское в материалах заявки заставило оценщиков судить о кандидате мужского пола как о более компетентном и нанимаемого. Кандидатам-мужчинам также предлагали более высокую начальную зарплату и больше возможностей для наставничества, чем кандидатам-женщинам с идентичными полномочиями.
Смысл социальных исследований в области гендера и власти заключается в том, что, хотя вы и вправду верите, что ваша женщина-босс была настоящей стервой, или что ваш мужчина-босс просто лучше справлялся со своей работой. Ваша оценка его или ее может сказать больше о ваших собственных непризнанных предубеждениях, чем о любой объективной реальности.
Вот в чем проблема борьбы с этими формами коварных, непреднамеренных предубеждений: большинство из нас думают, что мы справедливые люди, которые не позволяют таким вещам, как пол, цвет кожи, возраст или другие факторы, влиять на нашу оценку навыков или характера других, но это просто не тот случай. Подавляющего большинства из нас, не так справедливы, как мы думаем, стандартные антидискриминационные законы не смогут найти решить данную проблему. Что нужно изменить, так это осознание данной проблемы и сделать шаг назад, чтобы переоценить свои понятия.
Отрадно видеть, что сейчас больше Россиян, чем когда-либо прежде, не заявляют о предпочтении пола своего босса. Теперь нам нужно убедиться, что эти заявленные предпочтения действительно соответствуют жизни.
Если Вам понравилась данная статья, ставьте "НРАВИТСЯ" и подписывайтесь на мой канал.
Всем удачи!