- Расскажите о себе, - спрашивает очередной HR.
В голове проносятся мысли, что человек, сидящий напротив меня, читал уже резюме и не просто так пригласил поболтать. Приходится снова пересказывать свои навыки и достижения. Почему нельзя пройтись сразу по наиболее важным задачам? Определить подходит человек под текущие требования компании? А если я скопировала чужое резюме, выучила его и теперь просто занимаюсь пересказом?
- Кем вы себя видите через 5, 10 лет?
Откуда я знаю, что будет завтра? А вы спрашивает про 5 и 10 лет. Может вашей компании уже не будет! В итоге отвечаю: "Владельцем собственного бизнеса". HR в недоумении: "Как вы не хотите строить карьеру в нашей компании?"
- Почему вы выбрали профессию менеджера по продажам (или другую)?
Потому что больше платят! Потому что есть такая еще несправедливость в России, когда людям занятым на тяжелом производстве, врачам, учителям и др. - платят в разы меньше. Но такой ответ конечно никого не устроит. Хотя я один раз сказала так на собеседовании, как думала! Коммерческий директор в этот момент замолчал, а HR пыталась сгладить напряженность сказала: "Ну что вы! Каждый должен делать только то, что ему нравиться!" Ага, например, водитель на мусоровозе и т.д.
- Опишите свои сильные и слабые стороны.
Такое ощущение, что спросить больше вообще не о чем. На самом деле, этот вопрос был популярен лет 10 назад. Теперь, если HR его задает, то можно только судить о его низкой профессиональной подготовке.
- Почему вы хотите у нас работать?
Квинтэссенция! Потому что с работой сейчас не очень в стране! Прихожу, куда приглашают! Обязательства не позволяют долгое время сидеть дома и искать свое предназначение.
Как-то так! Ставьте значок "Нравится"!
Пишите в комментариях, какие еще нелепые вопросы вам задавали на собеседовании