Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про оплату труда. Конечно, данный вопрос интересует всех работников. Все мы хотим, чтобы наши заработные платы только росли, а вот, если выплаты начинают снижаться, то это уже никому не понравиться. Сегодня рассмотрим вопрос, какой минимум работодатель должен выплачивать в любом случае, независимо от выполненной работы и как быть, если работодатель нарушает права работников, в том числе и по выплате заработной платы. Все эти вопросы разберем прямо сейчас на нашем канале.
Минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Может ли быть заработная плата меньше прожиточного минимума? Этот вопрос задают многие из моих клиентов.
Согласно ст.133 ТК РФ
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
Как видно, минимальный размер оплаты труда, не может быть ниже величины прожиточного минимума.
Важно знать!!!
Допускается установление окладов меньше МРОТ, при условии, что зарплата, включающая в себя надбавки, будет не меньше, чем МРОТ
Допустим, работник получил лист оплаты, и смотрит на цифры, при этом в листке указано, что оклад значительно ниже МРОТ, естественно сразу появляются вопросы. На каком основании, мой оклад, ниже МРОТ. Вам необходимо внимательно посмотреть на итоговую сумму, которую Вы получите на руки.
Хочу так же заметить, что регионы вправе увеличивать МРОТ, при этом заработная плата не должна быть меньше МРОТ, установленного в регионе.
Может ли заработная плата быть меньше МРОТ
Оплата труда меньше МРОТ возможна, если сотрудник занят не полный рабочий день, что должно быть зафиксировано в его трудовом договоре. Поскольку заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, а если сотрудник работает неполный рабочий день, то и заработная плата у него может быть меньше МРОТ
Так, согласно ст.93 ТК РФ
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются. Много интересной и полезной информации на сайте http://advokat-dyakin.ru/
С Уважением Ваш автор
