Как совладать с личными отношениями на работе?
Работа с партнером не всегда приносит гармонию в команду! Вы работаете с мужчиной или женщиной своей мечты? Или у того же работодателя, что и ваш супруг? Это может быть удобно иметь любимого человека неподалеку для моральной поддержки, когда вы чувствуете себя напряженным.
Но как избежать сплетен о ваших отношениях сослуживцами или обвинений в фаворитизме? И, если вас влечет к кому-то, должны ли вы дать знать окружающим о своих чувствах?
Рабочее место-это профессиональная среда, поэтому, независимо от того, с кем вы работаете, вы захотите сохранить профессионализм в рабочее время. В этой статье мы рассмотрим, как вы можете сохранить свою деловую репутацию и при этом не разрушить свои отношения с близким человеком.
Насколько распространены отношения на рабочем месте?
Исследование 2012 года показало, что рабочее место было одним из самых распространенных мест для людей в России, чтобы встретить свою вторую половинку. Но доля отношений, которые начинаются на работе, резко упала с 2015 года, в результате взрыва социальных сетей и приложений для знакомств.
Тем не менее, мы все еще проводим много времени с нашими коллегами, и разделение максимумов и минимумов трудовой жизни означает, что мы часто формируем сильные связи с ними. Таким образом, отношения неизбежно развиваются, будь то мимолетные фантазии, длительные свидания, незаконные романы или что-то, что приводит к свадебным заботам.
Каковы общие подводные камни трудовых отношений?
Миллионы людей страдают от ежедневных встреч, которые сводятся скорее к сексуальным домогательствам, чем к взаимному роману. Например , в США в опросе 2017 года для ABC News и The Washington Post 30 процентов женщин заявили, что получили неприемлемые предложения от коллег-мужчин и 23 процента мужчин, которые так же сталкивались с проявлением харрасмета на рабочем месте.
Всегда проявляйте уважение к личным границам и просите явного разрешения, а не полагайтесь на отсутствие протеста.
Точно так же, не забывайте не игнорировать свои собственные границы, если вы чувствуете, что в них вторгаются. Говорите четко и уверенно, и не бойтесь позвать на помощь если вы чувствуете себя в опасности.
Опрос 2016 года показал, что почти четверть людей, у которых был служебный роман, встречались с кем-то старше их. Так же эти люди сталкивались с завистью коллег, утверждающих, что такие связи могут влиять на продвижение по службе и повышение зарплаты.
Они также могут сомневаться в том, что стороны будут сохранять конфиденциальность. Например, один партнер может предупредить другого о перестановках в отделе, или пара может обсудить проблемы других членов команды, когда они находятся наедине.
Существует также риск сговора, которые следуют принципу "четырех глаз". Это то, где два человека должны подписать или одобрить действие, например. Если эти два человека находятся в отношениях, это может повлиять на их независимость решений.
Еще больше проблем возникает, когда отношения на рабочем месте приходит к концу. Последствия могут повлиять на настроение и производительность всей команды.
Избегание проблем на рабочем месте, вызванных отношениями.
Если вы находитесь в отношениях с коллегой или думаете о том, чтобы начать их, есть много того, что вы можете сделать, чтобы избежать смущения, боли или смущений для себя и своих коллег.
Шесть вещей, которые следует сделать. (Чтобы все было просто, мы называем вашу "вторую половинку" вашим "партнером".")
1. Будьте в курсе юридических ограничений.
Отношения на рабочем месте могут быть подвержены некоторым правилам, несмотря на то, что они являются "личными". Убедитесь, в случае если вы работаете за границей, нет ли правил регламентирующих отношения между людьми, а если они есть, то как они могут повлиять именно на вас.
В некоторых частях мира нарушение законов, касающихся взаимоотношений, может иметь серьезные последствия как для граждан так и для приезжих, от штрафов и тюремного заключения вплоть до казни.
Например , в Объединенных Арабских Эмиратах все сексуальные отношения за пределами гетеросексуального брака являются преступлением. Так же в некоторых странах, например Нигерии, любое подозрение в любых, отличающихся от обычных связях может быть жестоко наказано.
2. Проверьте кадровую политику своей организации
Даже если закон не запрещает ваши отношения или не диктует, как вы их должны вести, некоторые организации имеют свою собственную строгую политику в отношении взаимоотношений на рабочем месте. Например, в некоторых компаниях запрещено, когда один партнер управляет другим.
Совет:
Если вы менеджер или старший сотрудник, тщательно подумайте, прежде чем встречаться с более младшим сотрудником. Такие отношения могут привести Вас к обвинениям в домогательствах.
3. Рассмотрим культуру вашей компании.
Даже если это не прописано в кадровой политике, вам нужно почувствовать культурный взгляд вашей организации на отношения на рабочем месте. Вы можете сделать это, развивая культурный интеллект и прилагая усилия, чтобы понять происхождение, убеждения и отношение окружающих вас людей. Это особенно важно, если вы работаете за границей или в организации с другой культурой, отличной от вашей собственной.
4. Согласовывайте подход со своим партнером.
Скорее всего, ваши коллеги, все равно заметят, что вы состоите в отношениях с одним из членов коллектива.
Итак, вы должны решить со своим партнером, как вы будете вести себя на работе. Может быть, вы "признаетесь" и дадите своим коллегам знать, что происходит? Или, как показывает вышеупомянутый опрос CareerBuilder, вы присоединяетесь к третьему из рабочих пар, которые решили сохранить свои отношения в тайне?
Обсудите, стоит ли устанавливать какие-то границы на работе, например, не проводить слишком много времени наедине друг с другом.
Конечно, вам нужно договориться о том, какой подход вы примете. не хорошо будет, если один партнер выставляет напоказ отношения, а другой пытается "держать все в секрете"!
5. Оставайтесь профессионалом на работе.
Ваши коллеги могут одобрить ваш служебный роман и думать, что вы самая подходящая пара со времен Ромео и Джульетты, но вам все равно нужно быть осторожным.
Потакания, частые разговоры и публичные проявления любви может заставить ваших коллег чувствовать себя неловко. И если вы с вашим партнером обедаете вместе в столовой, другие коллеги могут не знать, хотите ли вы уединения или приветствовали бы дополнительную компанию. Так что старайтесь быть открытыми для коллектива и при любой возможности показывайте им это.
Если вы обсуждаете деловые вопросы вместе или, что еще хуже, принимаете деловые решения, в то время как ваши коллеги отсутствуют, это, вероятно, вызовет возмущение. Если вы управляете своим партнером, вы должны быть особенно внимательны к своим профессиональным взаимодействиям и быть очень внимательными, чтобы относиться к другим членам своей команды одинаково и справедливо.
Обладание некоторой чувствительностью и сочувствием к тому, как другие люди воспринимают ваши отношения, может привести к изолированию вашей пары от остального коллектива.
6. Будьте готовы к сплетням!
Люди-это социальные животные, и мы устанавливаем контакт друг с другом, обмениваясь историями и опытом. И чем более захватывающими или шокирующими становятся эти истории, тем более увлекательными они становятся. Таким образом, даже если вы строго следуете предложены правилам, некоторые коллеги все равно могут сделать не правильные выводы о ваших отношениях и увидеть в них фаворитизм или непотизм, которых там просто нет. Это и будет порождать сплетни.
Если вы остаетесь профессионалом и справедливым в своих рабочих взаимодействиях и поведении, люди, скорее всего, будут меньше беспокоиться о ваших отношениях.
А что, если отношения закончатся?
Вы должны оставаться профессионалом, если ваши отношения на рабочем месте приходят к концу, независимо от того, по какой причине.
Это может быть трудное время для вас, вашего бывшего партнера и ваших коллег, особенно если вам все еще приходится тесно сотрудничать. Резкий раскол может отравить атмосферу на рабочем месте, а также повлиять на производительность и моральный дух.
Если вы управляете своим бывшим партнером, убедитесь, что вы не дискриминируете его, либо вы и ваша организация рискуете стать объектом процедуры рассмотрения жалоб. Не занимайтесь "ворошением старого, грязного нижнего белья", даже если это делает ваш бывший партнер.
Помните, что у вас есть долгосрочная репутация для поддержания или, возможно, для восстановления. Независимо от того, насколько отшлифована Ваша деловая болтовня, грязная вражда на рабочем месте почти наверняка повлияет на то, как ваши коллеги воспринимают вас.
И так подытожим.
Прежде чем вы сделаете какой-либо шаг в сторону личных отношений, получите согласие от своей второй половинки и продолжайте только в том случае, если оно дано.
Затем, если закон, ваш контракт и политика вашего работодателя позволяют ваши отношения, вы можете свести к минимуму любые обиды или несправедливые обвинения в преследовании, предвзятости или предпочтительном отношении, действуя этически, профессионально и с учетом культурных особенностей.
Согласуйте с вашим партнером, как вы можете управлять своими отношениями на рабочем месте, и убедитесь, что вы знаете о любых бизнес-специфических проблемах, возникающих в связи с этим.
Используйте разумные меры, чтобы избежать любых трений на рабочем месте, которые могут быть вызваны тем, как вы ведете себя с вашим партнером. Крайне важно, чтобы вы оба действовали с максимальной честностью и высказывались о любых возможных конфликтах интересов, особенно если ваша работа может подвергнуть вас какому-либо риску ненадлежащего сговора.
Если вы можете должным образом сбалансировать свои юридические, профессиональные и личные обязанности, наличие надежного партнера под рукой может сделать ваш рабочий день намного более приятным и продуктивным!
Если Вам понравилась данная статья, ставьте "НРАВИТСЯ" и подписывайтесь на мой канал.
Всем удачи!