Обычно предполагается, что ваше резюме должно отражать ваше образование, полный опыт работы, курсы и черты характера.
Однако часто забывают, что работодателю не нужно знать все о кандидате, особенно в отношении его / ее возраста, семейного положения, взглядов или убеждений.
Чтобы избежать потенциальной дискриминации, работодатель должен устранить все субъективные факторы, которые способствуют бессознательному уклону (то есть субъективную оценку внешности, характера или образа жизни человека на основе предрассудков, предположений или интерпретаций, не осознавая этого).
Работодателю может также помочь кандидат, предоставляющий только информацию, относящуюся к профессиональной компетенции.
Все работы истории.
Рекомендуется предоставить историю своей работы, связанную с должностью, на которую вы претендуете, и опытом, который вы считаете активом.
Внешний вид.
Появление кандидата никак не влияет на умения и способности человека. Работодатель должен избегать субъективного отбора при оценке кандидата на основе картины. В результате работник может отказаться вообще.
Например, большинство компаний в США даже отклоняют свои заявки, если представленная фотография загружена. Этот подход используется, чтобы избежать возможной тени дискриминации. Требование фотографии оправдано в случае утверждения позиции модели или актера.
Конкретный возраст.
Возраст заявителя может быть прогнозирован работодателем по образованию, опыту работы. Понимающий работодатель не должен спрашивать об этом, поскольку это может помешать объективной оценке кандидата независимо от его способностей и навыков.
Например, молодой сотрудник не может быть назначен на руководящую должность, поскольку, по мнению работодателя и коллег, ему может не хватать опыта.
Это правда, что на некоторые должности распространяются возрастные ограничения, поэтому обязательно указывать конкретный возраст. Например, работа судьей, государственным служащим и т. д.
Семейное положение.
В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан соблюдать семейные обязанности работника. Он не должен спрашивать, женат ли кандидат, имеет ли или планирует ли он иметь детей.
Знание семейного положения кандидата может начать подвергать сомнению перспективы родов и отпуска по беременности и родам / отцовства, а также опасения по поводу ухода за маленькими детьми. Если работодатель хочет знать, сможет ли, например, кандидат регулярно ездить в командировки, миссии должны быть указаны в должностной инструкции.
Кандидатам также рекомендуется не раскрывать информацию о семейном положении в своем резюме.
Национальность.
Работодатель не может требовать раскрытия гражданства работника. Возможные культурные различия или предполагаемая негативная реакция других сотрудников на гражданство кандидата не могут служить основанием для отказа от набора.
Работодатель должен избегать любых предрассудков, поэтому ему лучше не знать свою национальность. Если работник обязан говорить на нескольких языках во время работы, в сообщении о вакансии должно быть указано их, а не его предпочтительное происхождение или национальность.
Информация о хобби и отдыхе.
Политические взгляды и вероисповедания, которые могут иметь отношение к свободному времени кандидата, являются личной информацией, которая не влияет на его или ее компетенцию.
Работодатель не имеет права судить или критиковать выбор кандидата. Если интересы заявителя совпадают с областью работы кандидата, он или она может решить, упомянуть ли это или нет.
В заключение хочется отметить следующие рекомендации:
Соискатель не обязан:
- Добавьте свое фото;
- Выявить национальность;
- Укажите свой конкретный возраст;
- Раскрыть семейное положение;
- Предоставить другую личную информацию.
РАБОТОДАТЕЛЬ не должен:
- Спросите о семейном положении;
- Требовать фото для публикации. Исключения относятся к конкретным должностям;
- Требовать возраст;
- Требовать гражданства;
- Задайте непрофессиональные вопросы.
Если вас попросили раскрыть информацию о вашем возрасте, национальности, убеждениях, убеждениях или других личностях на портале подачи резюме, поисковой системе или во время собеседования , вы можете связаться с офисом. Самый простой способ сделать это - заполнить форму электронной жалобы.
Закон о равенстве налагает на работодателей обязательство применять одинаковые критерии отбора при найме на работу независимо от пола, расы, национальности, гражданства, языка, происхождения, социального статуса, религии, убеждений или убеждений, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности, этнической принадлежности и религии.
Хотя этот список является исчерпывающим и не охватывает все аспекты идентичности, работодатель должен придерживаться более широкой точки зрения и сосредоточиться исключительно на характеристиках работы соискателя.