Каждому работнику за полностью отработанный рабочий год полагается 28 календарных дней отдыха (ст. 115 ТК РФ). Для некоторых категорий персонала ежегодный отдых может устанавливаться в увеличенном размере (например, педагоги, медики) или продлеваться за счет суммирования с дополнительным отпуском за работу в особых условиях. Чем длиннее каникулы, тем больше вероятность того, что сотрудник заболеет или получит травму. Особенно это актуально в зимний период, когда случаются эпидемии гриппа или можно просто неудачно упасть на скользком тротуаре. В период болезни сотрудник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере? Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .
Каждому работнику за полностью отработанный рабочий год полагается 28 календарных дней отдыха (ст. 115 ТК РФ).
Для некоторых категорий персонала ежегодный отдых может устанавливаться в увеличенном размере (например, педагоги, медики) или продлеваться за счет суммирования с дополнительным отпуском за работу в особых условиях.
Чем длиннее каникулы, тем больше вероятность того, что сотрудник заболеет или получит травму. Особенно это актуально в зимний период, когда случаются эпидемии гриппа или можно просто неудачно упасть на скользком тротуаре.
В период болезни сотрудник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .