По желанию работника вместо выплаты можно предоставить дополнительный день отдыха.
В 2019 году нас ждут небольшие каникулы в честь Дня народного единства с0 2 по 4 ноября, а затем уже в 2020 году будем отдыхать с 1 по 8 января.
В связи с эти Роструд напоминает всем работодателям, что труд в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере!
Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ привлекать сотрудников к работе можно в исключительных случаях и только с письменного согласия работника ( статья 113 "Трудового Кодекса РФ)!
При этом не забудьте подтвердить выход сотрудника внутренним локальным актом!
Работник по своему усмотрению может взять вместо оплаты дополнительный день отдыха, причем этот день должен обязательно быть ПОЛНЫМ ДНЕМ, не смотря на то, что работник привлекался в выходной всего на несколько часов.
В этом случае выходной день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается (статья 153 Трудового Кодекса РФ).
Если было полезно, то ставьте класс и подписывайтесь на канал "КАДРОВЫЕ ШТУЧКИ И НЕ ТОЛЬКО" здесь.
Буду рада дать консультацию и обменяться с Вами опытом по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.
Пишите в комментариях Ваши вопросы и я обязательно помогу найти Вам ответы на них!
Также на моем канале вы увидите:
1. Электронная трудовая книжка. Какие плюсы?
3. 9 шагов для эффективного саморазвития
4. Видеонаблюдение за работниками на рабочих местах вполне законно.