Сотрудница «в положении» достойна всяческого уважения коллег и особого отношения – будущую маму нужно беречь и особо не нагружать. Однако, некоторые дамочки начинают совсем беспричинно качать права и требовать с начальника лишнего, чего нет в законодательстве о дополнительных гарантиях для декретниц, и что никак не может оформить главбух компании при всём желании:
- приплюсовать авансом к декретному отпуску ещё и отпуск за не наступивший рабочий год, хотя к декретному периоду (перед или сразу после) месяц отпуска прибавить вполне можно (ст. 260 ТК);
- оплачивать время похода к врачу без подтверждающих документов (справки из женской консультации с датой и временем обследования и прочих), хотя беременные вправе уходить к врачам в любые часы рабочего времени (ст. 193 ТК);
- платить прежнюю среднюю зарплату при переводе на более лёгкую работу или при освобождении от работы (нет подходящих должностей), если беременная не предоставила заявление вместе с медицинским заключением, где врачи рекомендуют перевод – одна справка о беременности не может заменить этот обязательный документ (ст. 254 ТК);
- оплачивать неполное рабочее время по просьбе беременной, если она пожелала работать по нереальному графику, к примеру, не более получаса в день – да, да, и такие случаи бывали, когда сотрудницы в положении писали в своём заявлении: «прошу установить ежедневный режим с 9.00 до…9.30» (!) а потом судились с начальником за отказ.
По закону шеф просто обязан одобрить для беременной льготный график, но с учётом производственных условий в компании (ч. 2 ст. 93 ТК). Проблема в том, что до сих пор в конфликтных ситуациях приоритеты (производственная необходимость и льготный график) остаются очень спорными, а судебная практика так и остаётся весьма противоречивой.
ВЫВОД:
Вместе с тем работодатели не должны забывать о законных правах сотрудниц в положении: никаких командировок, сверхурочных, а уж тем более ночных и прочих бдений на работе в выходные и праздники. Беременную даже уволить нельзя в случае нарушения трудовой дисциплины, а за отказ принять на работу женщину в положении можно и уголовку получить.
Специально для Вас подготовил подборку статей, которые могут быть интересны именно Вам😉
Как будут наказывать бухгалтеров за ошибки в учёте по новым правилам
Кто хочет извести пока ещё очень востребованных бухгалтеров как класс
Какие новые признаки обналички денег оказались под контролем ФНС в этом году