«Напишите заявление по собственному желанию, так будет лучше!»
«Для вас работы нет, пишите заявление!»
«Вашу позицию вывели за штат, пишите заявление!»
«Мы не можем работать вместе, пишите заявление по собственному»
Напоминаю, что увольнение по собственному желанию - это только ярко выраженная ваша воля!
Настаивать, вынуждать и даже предлагать вам писать заявление - это противозаконно! Помним об этом!⠀
В случае, если работодатель просит вас написать заявление по собственному при приеме на работу с открытой датой, берите «ноги в руки» и бегите. Запомните, честный работодатель так не делает!
Если работодатель хочет вас уволить без законных на то оснований, то он может лишь предложить соглашение сторон, а не ваше же собственное желание! Соглашение же должно быть обоюдным и выгодным.
Если все же вы самостоятельно приняли решение покинуть компанию, то ниже перечислю основные моменты, о которых не стоит забывать:
· Согласие руководителя на увольнение по собственному желанию не требуется (т.е. вы не должны ждать, когда вам поставят резолюцию о том, что не возражают относительно увольнения). Руководитель должен быть просто уведомлен
· Необходимо написать заявление и передать в отдел кадров (для безопасности вы можете попросить поставить дату и подпись о получении).
· Заявление должно быть написано за 2 недели до даты увольнения.
· Эти 2 недели вы можете быть, например, в отпуске или на больничном.
· Можно уволиться, находясь в отпуске или на больничном. Выходить из них не требуется
· В последний рабочий день работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку, а также другие необходимые документы, например, справку для центра занятости.
· Отозвать своё заявление можно в любой момент до даты увольнения. Просто пойти и забрать заявление.
· В течение 30 дней после увольнения работодатель обязан оплатить вам больничный, если вы ещё не устроитесь на работу. Для этого вам надо предоставить бывшему работодателю больничный лист и трудовую книжку для того, чтобы подтвердить, что вы на текущий момент не трудоустроены.
Давайте ценить себя и свой труд и изначально выбирать работодателей, которые не промышляют вынуждением написания заявления.
Как у вас обстоят дела с этим? Были такие прецеденты?
Если вам понравилась статья, читайте другие
· Можно ли говорить плохо о предыдущем работодателе?
· За что работодатели чаще всего увольняют сотрудников?
· Уловки работодателя! Или зачем надо знать свои трудовые права?
· Что делать, если вас принуждают к увольнению?
· 10 признаков того, что вам пора менять работу
Как потенциальный работодатель относится к увольнению по соглашению сторон?