Интернет вошел в нашу жизнь и прочно в ней обосновался. С развитием интернет-технологий бизнес стал перетекать в это пространство , очень логично, ведь возможностей для продажи и продвижения нашего продукта там гораздо больше. И сейчас практически каждый наземный бизнес представлен в интернете. От производства газогенераторов до онлайн школ иностранного языка. А для его ведения и обслуживания как раз и нужны люди обладающие специальными навыками.
Как же это все происходит и где брать таких волшебников? Если по простому, то примерно так:
Я решила открыть свой интернет-магазин. И я знаю как организовать торговлю на “земле”, но в интернете никогда этого не делала, но понимаю, что нужен человек, который мне создаст сайт для продажи товаров. Поэтому я приглашаю в свой проект веб-дизайнера, он делает сайт, настраивает все кнопочки, что бы работали, красоту на нем наводит.
Конечно, сайт можно сделать "на коленке" самому и возможностей таких много, но потом обязательно возникнут проблемы с продвижением этого конструктора. Поэтому, лучше инвестировать грамотно в самом начале, чем дороже переделывать потом.
После того, как я понимаю что о'кей сайт хорош. Можно двигаться дальше. Пустой сайт надо заполнить информацией о товаре и услугах. Приглашаю копирайтера, который сможет писать статьи и делать описание товаров. Небольшая подсказка: копирайтер должен знать, что такое seo продвижение и как создавать для него тексты, чтобы следующему сотруднику было проще работать. Да и экономия бюджета будет ощутимой.
Теперь мне нужно сайт продвигать в поисковых системах. Мне нужен SEO- специалист его задача оптимизировать все процессы и внедрить некоторые фишки.
Ок, сайт находят, товар начали заказывать. Понадобились менеджеры по продажам их задача общаться с клиентами, отвечать на их вопросы о товаре и услугах и продавать, продавать, продавать. Чем больше продаж, тем больше сотрудников в этот отдел мне потребуется. И для этого совсем не нужен офис, все сотрудники могут спокойно работать из дома. Иногда так даже удобнее, если у меня широкая география продаж, то, наняв на работу менеджеров из разных регионов страны, я могу обеспечить работу отдела 24\7. Клиенту удобно, продажи увеличиваются.
Кто то должен контролировать все процессы по ведению сайта и работу менеджеров по продажам. Следить за наполнением сайта новой информацией и его рейтингами - это администратор сайта. Этакий многорукий многоног. Кроме контроля у этого человека може быть много функций: создание и внедрение автоворонок продаж, постановка задач копирайтерам, дизайнерам, специалистам из технической поддержки. Поиск сотрудников и т.д.
Вот уже пять специалистов на меня работают. Я могу этим не ограничится и создаю продающие аккаунты в соцсетях, значит необходим SMM- менеджер. Его задача вести аккаунт, делать рекламу, договариваться с блогерами о рекламе, вести марафоны и т.п.
Я понимаю что для того чтобы быстро продвигаться, надо что бы мои аккаунты были красиво оформлены, появляется дизайнер конкретно по соцсетям.
Продолжаем развиваться, идем на Ютуб. Подключается специалист по видеомонтажу, специалист по продвижению на YouTube, может подключиться дизайнер, который красиво оформит мой канал и сделает все видео и сайт в едином исполнении. Итак мы видим, что список специальностей огромен, с каждой новой задачей для развития бизнеса в проекте возникает потребность в новом специалисте или расширении штата. Таких проектов в интернете миллионы. Именно поэтому интернет-специальности сегодня настолько востребованы.
Где и как искать таких специалистов?
Существует много бирж фриланса. Это такая платформа, на которой специалист ищет работодателя и работу, а работодатель-специалиста. Найти такие биржи очень просто, любой поисковик выдаст по этому запросу более пятнадцати ответов.
На бирже есть масса фрилансеров по каждой интересующей вас специальности, вы должны понимать, что чем больше опыта у фрилансера, тем дороже стоят его услуги, но больше вероятность, что вы не зря потратите свои деньги.
Крупные и известные биржи сразу предоставляют рейтинг специалиста. И у каждого есть свое портфолио, где можно посмотреть на работы данного специалиста, понять как долго он трудится в данной области. Почитать отзывы от его работодателей. Таким образом выбрать подходящего для вас сотрудника.
А можно использовать другой способ. например выставить задания для фрилансера, как работодатель. Если ищете дизайнера, предложите создать пару банеров для интернет магазина или рекламы в поисковых сетях и оцените скорость и качество работы. Если вы нашли общий язык, то этот человек может стать членом вашей команды на долгие годы, поверьте, фрилансеры очень ценят постоянных и адекватных работодателей.