Первый опыт работы
Это начало осени, а это значит, что выпускники колледжей через несколько месяцев приступят к своим первым профессиональным обязанностям, в то время как выпускники университетов начинают задумываться о том, что будет с ними дальше. Старшеклассники, вероятно, представляют, как они будут работать в течение четырех лет в колледже, как невероятно будет воплотить в жизнь свои мечты и увлечения, и какую большую жизнь они собираются построить после выпуска.
К этому моменту новые выпускники, вероятно, знают маленький секрет работающего профессионального взрослого: это не все, чем его рекламируют. Быть взрослым означает вывозить мусор, оплачивать счета и вставать в одно и то же время каждый день, чтобы идти на одну и ту же работу, чтобы проводить восемь или десять (или более) часов, выполняя что-то, что иногда напоминает работу, а не очень похоже на жизнь мечтой. И они, вероятно, начинают задавать такие вопросы, как, это все, что есть? Или как я могу изменить ситуацию?
Переход работы от поддерживающей к цели нашей жизни
За последние несколько десятилетий произошел сдвиг, когда работа перешла от того, что мы делали, чтобы поддержать свою жизнь, к тому, что стало нашей жизнью. В какой-то момент мы решили, что работа должна придавать нам смысл и цель, соответствовать нашим внутренним увлечениям, поднимать нас и давать нам повод быть наслаждаться каждым днем. В какой-то момент мы решили, что все мы должны стремиться к призванию, и эта работа по своей сути должна быть чем-то, что удовлетворяет нас.
В стремлении к значению и цели есть ценность. Исследование из Великобритании опубликованные в начале 2019 года, обнаружили, что те, кто сообщил, что они чувствовали, что они занимались значимой для них деятельностью, имели более высокие самооценки и объективные показатели психического и физического здоровья. Видение нашей жизни, связанной с чем-то большим, чем мы, имеет реальные, ощутимые преимущества.
И все чаще люди ищут эти преимущества в своих профессиональных обязанностей. Недавние исследования вовлеченности сотрудников показали, что "9 из 10 карьерных специалистов сказали исследователям, что они готовы пожертвовать 23% своих будущих доходов ради "работы, которая всегда имеет значение". Что это значит? В отчете выделяются три фактора: наличие контроля над тем, как делать свою работу, получение полезной обратной связи и понимание того, что работа в конечном итоге служит более высоким целям. Компания Gallup давно ассоциируется с сотрудниками, проявляя интерес и целеустремленность, и недавно обнаружила "целевой разрыв" между ожиданиями выпускников колледжей в плане поиска цели и смысла на работе и реальным положением дел с ее достижением.
Ожидания и реальность
Горькая правда заключается в том, что от любой роли, и в особенности от первой профессиональной роли после колледжа, можно ожидать многого. Если вам действительно повезет, ваша первая работа будет связана с вашими страстями и заставит вас почувствовать, что вы служите более высоким целям. Но, скорее всего, это будет выглядеть как будто вы тратите часы на служение чужой высшей цели. И все в порядке. Эти роли все еще имеют ценность. Самое замечательное в наших первых профессиональных ролях то, что они учат нас быть профессионалами. Вы приобретаете важнейшие навыки, связанные с управлением временем, приоритетами и межличностными отношениями. Вы узнаете, что значит иметь трудовую этику и профессиональную репутацию, и как строить и то, и другое. Вы учитесь эффективно ориентироваться в организационной политике. И вы узнаете, что вы делаете и что вам не нравится в работе, чтобы в следующей роли было больше первой и меньше второй.
Нужно ли ожидать смысл от работы?
Ожидать, что работа даст нам смысл, - это многого требовать от работы на любом этапе. В какой момент мы решили, что эта работа должна нам только за то, что она появилась? Стоит отметить, что в отчете об исследовании Великобритании в Forbes один из авторов исследования утверждает, что «мы считаем, что существует двусторонняя связь между нашим опытом и жизнью, кажущейся полезной. Люди, которые социально вовлечены и здоровы, могут оценить свою деятельность как более значимую, в то же время это чувство смысла может способствовать большей вовлеченности, улучшению психического здоровья, меньшему одиночеству и так далее ». Другими словами, в то время как более здоровые, увлеченные действия могут придать нашей жизни больше смысла, столь же вероятно, что осознание жизни как значимой приведет к более здоровым, более активным действиям. Это отношение и выбор.
Будучи новым профессионалом, вы можете использовать этот принцип, чтобы придать своей работе больше смысла и цели, даже если кажется, что она не дает вам ничего. Например, если вы проводите дни, заполняя и поддерживая электронные таблицы, вместо того, чтобы рассматривать это как бессмысленную задачу, которая стоит перед вами, подумайте о том, как эти электронные таблицы и эти данные позволяют другим поддерживать движение вперед в организации. Или, если вы отвечаете на телефонные звонки в качестве администратора на стойке регистрации, подумайте о себе, как о главном сотруднике по связям с общественностью организации, который формирует первое и наиболее продолжительное впечатление, которое каждый клиент или клиент имеет в организации.
Суть заключается в следующем: способы, которыми мы проявляем себя, являются ежедневным выбором. Вы можете видеть это разочаровывающим и лишенным смысла. Или вы можете учиться на опыте и придавать ему смысл. Выбор ваш.