Кто кого интервьюирует при найме на работу
Нужно ли соискателю быть настойчивым
Необходимость иметь выбор
При поиске руководящих кадров правильное интервью работодателя с соискателем должно быть взаимным. Заполнить вакансию правильным человеком так же важно, как для соискателя получить правильную работу. Лучшие примеры интервью — это когда представитель работодателя вначале подробно рассказывает о компании и вакансии, а потом выслушивает кандидата.
Также важно, чтобы работодатель имел выбор из несколько равноценных кандидатов для найма. А для соискателя совершенно необходимо иметь несколько хороших предложений о работе. Только в такой ситуации соискатель и работодатель в дальнейшем будут довольны друг другом.
Безусловно, это идеальная ситуация и она может показаться трудно достижимой. Но что происходит, если наниматель сразу сосредотачивает свое внимание на одном-двух наиболее интересных ему кандидатах? Ведь у них в свою очередь тоже могут быть свои приоритеты, отличные от полюбившего их работодателя.
Поэтому кандидаты должны быть поставлены в равные условия при получении обратной связи и информации о дальнейших шагах процесса рекрутмента. Большинство кандидатов хотят получить работу и не нужно ставить их в ситуацию, когда сложно получить обратную связь и узнать, что будет потом. Более мотивированный кандидат может показаться более надоедливым.
Поэтому рекрутер должен без напоминаний от соискателей сообщить каждому, когда компания собирается принять решение, к кому обращаться с дополнительными вопросами, через какой канал связи (почта, телефон, ватсап) будет обратная связь и когда. Иначе Вы вынуждены быть надоедливым и тем самым портить свой имидж в глазах компании нанимателя.
Поэтому и не только Вашей целью должно быть получение нескольких предложений. Не кладите все яйца в одну корзину, если даже именно та компания, которая не информировала Вас, сделает Вам предложение, то лучше, чтобы у Вас на тот момент был выбор среди работодателей, правильно общавшихся с Вами в процессе отбора и найма.
Вы действительно хотите работать в компании, где вам пришлось стать надоедливым занудой, чтобы получить работу? Когда речь идет о новой работе, кандидат должен брать интервью у компании столь же, сколь компания берет интервью у кандидата. И если для того, чтобы получить новую работу, нужно навязываться, то просто представьте, что Вас ждет, когда начнете там работать.