В этой статье мы рассмотрим виды дополнительного отпуска и условия когда такие отпуска предоставляются.
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Данный отпуск предоставляется работникам рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда (2, 3 или 4 степень). Нужно помнить, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда не может быть меньше семи календарных дней. При этом работодатель с учетом своих финансовых и производственных возможностей может установить данный отпуск больше указанного размера. Продолжительность такого дополнительного отпуска каждого конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или другими локальными нормативными актами учреждения. Продолжительность такого отпуска не может быть менее трех календарных дней. Напомним, что работодатель может увеличить продолжительность дополнительного отпуска локальным нормативным актом учреждения. Следует отметить, что если даже работодатель ни разу не привлекал сотрудника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, он все равно обязан предоставить дополнительный отпуск.
3. Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.
Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работник. Так, 24 календарных дня предоставляются в районах Крайнего Севера,16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
4. Дополнительный отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Однако, на данный момент не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная его продолжительность. В связи с этим для возможности предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы необходимо руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов, принятых для регулирования труда различных категорий работников. Например работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы. Кроме того врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.
5. Другие отпуска
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Такие отпуска необходимо закрепить в локальных нормативных актах учреждения, (например в коллективном договоре) указать условия и порядок осуществления, а также количество предоставляемых дней.
