1. Основанием для установления трудовых отношений между работодателем и работником является заключение с ним трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2. Работодатель должен издать приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора. Его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. При этом работника должны ознакомить с приказом под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.
3. Работник должен ознакомиться со своими должностными обязанностями под роспись с указанием даты ознакомления.
4. Работника должны ознакомить под роспись с коллективным договором, положениями о порядке оплаты труда в учреждении и другими локально нормативными актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Следует помнить, что работник не несет ответственности за невыполнение актов, с которыми он не был ознакомлен.
5. Работодатель должен оформить личную карточку на работника, ознакомить его под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку.
6. Работнику при приеме на работу может быть установлен испытательный срок. Он устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – работником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре , подписанном до начала работы. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев для обычных работников и шесть месяцев для для лиц, занимающих руководящую должность.