Периодически мне на глаза попадаются публикации, в которых рассказывают, что в России, да и во всём мире, женщины получают зарплату меньше чем мужчины.
Я не могу судить о том, как дело обстоит других областях, но если говорить о банках, то всё не совсем так.
Мужские и женские должности в банках
Вообще, в банках женщин больше. При этом некоторые должности — считаются женскими, а некоторые — мужскими. Это деление условно, но в кассах, как правило, работают женщины, а программисты, эксперты по безопасности и представители «хозяйственных» должностей — мужчины. Конечно, может быть и иначе. Я встречал женщин на должностях системных администраторов, «безопасников» и даже завхозов.
Но вот кассира-мужчину я видел лишь однажды. При этом он не сидел на кассе и не обслуживал клиентов. Он хоть и назывался старшим кассиром, но по факту он был чем-то средним между кассиром и техническим специалистом — банкоматчиком.
А вот то, что касается остальных должностей — кредитные инспектора, операционисты, менеджеры по продажам и все прочие должности вплоть до управляющих, можно считать универсальными. Но женщин всё равно больше
Кстати, среди управляющих филиалами и офисами банков женщин — больше. А среди региональных директоров (тех, кто курирует работу отделений в разных города) больше мужчин.
Поэтому вопрос о разнице в зарплатах, думаю, должен звучать так:
Отличается ли зарплата у мужчин и женщин на одинаковых должностях
Ответ будет таким: может отличаться, только это никак не связано с проявлениями сексизма.
В разных банках по-разному подходят к расчёту зарплаты и премии.
Оклад — фиксированная часть зарплаты, как правило, одинаковая для всех сотрудников, занимающих одинаковую должность.
При этом величина оклада утверждается для разных регионов. И на одной должности, но в разных городах. И разница может быть очень значительной. Например, оклад ведущего специалиста в областном центре может быть такой же, как оклад управляющего офисом банка в небольшом городке. А оклад менеджера в московском филиале, может превышать раз в 5 зарплату такого же менеджера в другом городе.
В некоторых банках «фикс» может немного повышаться, в зависимости от того, сколько сотрудник проработал в этом банке. Но это скорее исключение, чем норма.
А вот премиальная часть «бонусы» может зависеть от продуктивности сотрудника, от выполнения плана и т.д. И при расчёте бонусов, пол сотрудника не имеет никакого значения — это голая математика. Сотрудник по итогам месяца или квартала может заработать собственного начальника, правда, случается такое не часто.
В общем, с гендерной справедливостью в банках всё в порядке. А вот сама система оценки труда сотрудников может вызывать вопросы. Но это уже совсем другая история.
Рекомендую прочитать
Почему кассиры банков выдают клиентам лишние деньги (а они и рады)