«Карьеру не сделаешь, карабкаясь по ступеням обшарпанной лестницы. Нужно оказаться в лифте в подходящей компании», - сказал польский афорист Збышек Крыгель. И даже нет необходимости подолгу искать эти лифты. Они есть в компании «ИНКОМ-Недвижимость», которая всегда ждет людей, готовых посвятить себя карьерному и/или профессиональному росту.
Сегодня поговорим о механизмах (просим прощенья – о лифтах) именно карьерного роста.
Как раз недавно, в сентябре, в компании «ИНКОМ-Недвижимость» состоялось ставшее традиционным ежегодное собрание начальников отделов – главного звена управленческого аппарата. Эти люди остаются в тесной связке с производственниками-риелторами, имея возможность участвовать в разработке и продвижении технологий и стратегий компании. Они – успешны и благополучны. Их работа интересна и насыщенна. А ведь каждый сегодняшний новичок имеет возможность быстро (иногда за год-другой) выстроить карьеру до этого уровня и пойти еще выше.
Но мы отвлеклись. Мы о собрании. Как обычно, в первой его части подвели итоги работы за восемь месяцев этого года, поговорили о рынке недвижимости. А вторая часть, самая любимая участниками, была посвящена награждению победителей производственного соревнования (все отделы всех офисов традиционно соревнуются между собой), а также юбиляров, отработавших в компании 10-15-20 лет. И самое «лакомое» мероприятие – лотерея, в которой разыгрываются «полезности»: от внеурочного тренинга в Учебном центре до огромного заказного торта.
Вновь и вновь, из года в год участники мероприятия – начальники отделов – говорят о полезности и нужности такого собрания. Оно помогает подвести итоги, четче понять перспективы, пообщаться с коллегами, обменяться мнениями и опытом, а главное, дать объективную оценку собственной работе. Ведь практически каждый из этих людей готов расти, продвигаться в профессии и карьере: многие из них уже в Кадровом резерве компании, их ждет дальнейший карьерный рост.
Вы тоже можете стать специалистом, управленцем ИНКОМа. Для этого нужно просто позвонить в компанию. А дальше – по отработанной схеме: обучение совместно с практической работой под руководством и присмотром наставника, повышения в должности вплоть до начальника отдела, оттуда – в Кадровый резерв. Люди из Кадрового резерва имеют возможность возглавить офис. Чем не замечательная карьера? Эта «лестница» может стать скоростным лифтом и покориться и вам.
Попробуете? Звоните: 8 (495) 363 1010.
Удачи, куража и устремленности вам в помощь!