Вернее сказать, всего было 3 собеседования.
1 собеседование. Мне позвонила женщина и представилась менеджером по персоналу одной не очень известной московской компании. И спросила удобно ли мне сейчас пообщаться по вакансии product-менеджер. Менеджер вкратце рассказала про условия работы, про "белую" зарплату, что немаловажно, оклад 160 000 руб. и дополнительную мотивацию. Я заинтересовалась.
Со своей стороны я рассказала про свой опыт и результаты работы за последние 3 года в самых ярких красках. Она сказала, что я ее зарядила какой-то положительной энергией и она с удовольствием представит меня hr компании-работодателю.
- "Как? Вы разве не работодатель?" - был мой закономерный вопрос.
- "Я менеджер на удаленке из Самары, подыскиваю кандидатов по всей России".
Итог: меня пригласили.
2 собеседование произошло через неделю после звонка Менеджера из Самары. Проходило в офисе компании-работодателя уже с местным hr.
2 слова об офисе - арендуемый лофт в пределах Москвы, с хорошим ремонтом в современном стиле "open space". На стенах яркие постеры продукции и лозунги. Некоторые стены предназначены для записей важных мыслей и дел.
Со мной беседовал hr компании. Очень милая женщина, которой я сказала пару комплиментов и заслужила свое расположение. Вопросы были типа где я живу территориально, есть ли у меня дети и что мне необходимо сказать, чтобы устроиться на работу в компанию. Видимо совсем тяжело найти кандидатов.....
Итог: пригласили на следующее собеседование с директором.
3 собеседование. Состоялось примерно через 30 минут уже с директором компании после беседы с hr. Дальше должно было все развиваться по классической схеме. Директор попросил рассказать о себе и своих достижениях, после чего он ответит на все интересующие вопросы. В этот момент я поняла, что это тупик! И решила взять инициативу в свои руки. Вот примерно, о чем я попросила:
- у меня достаточно большой опыт работы как с производством, созданием новых продуктов, выходом на рынок и продаж. Чтобы мне знать на чем акцентировать, подскажите кто вам именно нужен, какими знаниями и умениями должен обладать кандидат?
После всех его комментариев, я продолжила уже свое собеседование))))))
- какие цели и задачи ставит перед собой компания? По вашим расчетам на сколько увеличится доля рынка в том направлении, в котором вы хотите развиваться? Как вы оцениваете своих конкурентов?
Далее и директор подробно рассказал о всех нюансах работы на данном рынке, о перспективах и планах на будущее. Мне искренне было интересно его слушать и я по ходу уже вносила свои предложения.
Поскольку я далее знала, что именно хотят слышать от кандидата, я рассказала про свой опыт уже "без воды". Как мне кажется, мы понравились друг другу и возможно будем сотрудничать дальше.
Итог: жду ответ о приеме на работу.
Возможно вы также находитесь в поиске работы и эта статья пригодится в качестве примера как проходить собеседование.
Ставьте нравится и подписывайтесь,
у меня впереди еще 1 собеседование с сетью ресторанов. Обязательно напишу сюда свой отзыв.