Есть поводы для увольнения, когда, кажется, что правда всегда на стороне работодателя. Но на самом деле в большинстве случаев вину работника необходимо сначала доказать.
Рассмотрим далее статью 81 Трудового кодекса. Подпункт б части 6 статьи 81 позволяет работодателю уволить работника за его появление на работе во состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения. Но для того, чтобы доказать опьянение работника, работодатель обязан сопроводить его на медицинское освидетельствование.
До тех пор, пока официального медицинского заключения нет, уволить работника нельзя. Медицинское освидетельствование может быть проведено только при согласии работника. То есть он может отказаться, и заставить его нельзя.
То же касается и подпункта г статьи 81: вина работника, совершившего хищение, растрату, должна быть зафиксирована. Полиция должна провести расследование, а суд установить меру наказания.
Отдельная процедура сопровождает расследование катастрофы, аварии, несчастного случая на производстве. Работодатель обязан создать комиссию, и только после проведенного расследования увольнять виновных.
Резонансным стал пункт 8 этой же статьи. Он предполагает увольнение за совершение аморального проступка лицом, осуществляющим воспитательные функции. Диапазон широк: от применения силы и домогательств к детям до фото учителя в купальнике на пляже во время отпуска.
В законе перечислены конкретные поводы для увольнения работника. Но не стоит в панике соглашаться на все, что предложит подписать работодатель. Необходимо выйти с ним на разговор и настоять на расследовании конкретной ситуации, внимательно прочитать документы. В конфликте с работодателем помочь себе сможете только вы сами. В особо серьезных случаях давления рекомендую обращаться в прокуратуру.
А вы увольнялись по статье 81 ТК РФ?