Статья 81 Трудового кодекса предусматривает закрытый список оснований увольнения по инициативе работодателя.
Однозначным является пункт 11 части первой статьи 81, если работник предоставил работодателю подложные документы при устройстве на работу. Также объективными остаются пункты 1 и 2 этой же статьи: ликвидация и сокращение штата работников. Но даже в этих случаях уже появляются ограничения. По остальным позициям вину работника нужно сначала доказать.
Рассмотрим пункт 5 статьи 81. Он предусматривает увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания. То есть, на момент составления акта должны сработать 3 условия:
- работник не исполняет трудовую обязанность как минимум второй раз;
- у него нет уважительной причины, объясняющей неисполнение;
- у него есть официально оформленное и неснятое дисциплинарное взыскание.
Пункт 6 предполагает увольнение за прогул. Прогулом согласно Постановления Верховного суда (пункт 39 Постановления от 17.03.2004 №2) признается отсутствие работника на рабочем месте дольше 4 часов без уважительной причины.
Опоздание на 15-20 минут прогулом не считаются. Работодатель может подвести их под невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, затем наложить дисциплинарное взыскание. Уволить за одно опоздание, даже без уважительной причины, нельзя.
Как правило, увольнение работника по инициативе работодателя - сложный процесс. Работодатель обязан соблюсти все процедуры и формальности. Если вашей вины нет - особенно если вашей вины нет - внимательно читайте бумаги, которые вам предлагают подписать.
Читайте продолжение в следующей статье.