Проблемы организации и оплаты рабочего времени учителя
Среди основных причин профессиональной деформации педагогических работников профессиональные психологи называют некачественную организацию рабочего времени учителей.
Фактически, это вопрос грамотности менеджера, а именно, заместителя по учебной работе или составителя расписания.
В силу определенных причин не каждое образовательное учреждение в состоянии работать по постоянному расписанию.
Законодатель определяет это время, как нормированную часть. Расписание разрабатывается не только с учетом санитарных норм, как часто парируют администраторы, но и с учетом правил рационного использования труда сотрудников. Дабы избежать ответственности за это, многие работодатели определяют рабочее время учителя, как рабочий день, прописывая в договоре его временные рамки, например, с 8 утра и до 16.00.
В табель из этого могут попасть лишь учебные часы по числу уроков в соответствии с расписанием.
Остальное время работником тратится впустую и не оплачивается администрацией.
Вопрос оплаты регулируется тарификацией, из которой в договор попадает оклад за ставку часов. Его размер составляет до 10 тысяч рублей.
При расчете зарплаты учитывается категория, стаж, региональный коэффициент, составляющие процент от ставки.
Это расчет зарплаты только за ведение уроков.
За какую работу платят премии и стимулирующие надбавки
Прежде чем привести пример расчета, поясним, что премия носит разовый характер, имеет фиксированную сумму и устанавливается Положением о премировании работников, а также находит свое отражение в коллективном трудовом договоре.
Стимулирующими надбавками оплачивают другую составляющую часть работы учителя – это
· индивидуальная работа с обучающимися;
· научная, творческая и исследовательская работа;
· другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом (методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга и др.) Источник: https://medium.com/direktoria-online/the-working-time-of-the-teacher-2f3a21644420
И вот в этом моменте или особенности труда педагогов кроется корень зла и споров.
Так, если индивидуальную работу можно нормировать и даже отследить, то с остальными пунктами сложнее.
Сколько стоит научная работа?
Научная работа организуется в формате кружков и сообществ по предметным направлениям. Ее условно можно назвать работой с одаренными детьми. Результатом работы является научный труд – работа ученика, студента или самого преподавателя.
Время, которое затрачивается на данный вид деятельности отследить сложно, а количество затраченных ресурсов еще сложнее.
Стоимость этой работы в рамках положения о стимулирующих надбавках составляет в пределах 500 рублей в месяц. Премия за работу при наличии результата на районных или областных конкурсах за 1-3 места в размере 1500 рублей.
Для сравнения 1 час репетиторства по предмету в среднем стоит 150-250 рублей.
Вопрос, кто хочет стать миллионером на научной работе?
Как разбогатеть на классном руководстве?
Выдержка из положений о стимулировании: оплата производится при наполняемости группы\класса 30 человек, по 25 рублей за ребенка, в крупах с меньшей наполняемостью – 700 руб. в месяц.
Или из другого положения: 25 рублей за одного ребенка.
Кто имеет большое желание взять на себя ответственность за жизнь и здоровье детей, пусть даже условно формально, за эти деньги?
Для сравнения: работа сортировщика – рабочего склада – переборка картофеля 15 рублей за 1 кг.
Если я работаю за стаж, а не за деньги?
Вопрос финансовый утратил актуальность, имею возможность зарабатывать больше и другим способом. Дополнительной работы брать не хочу, и оплачивать ее не прошу.
Хочу работать по принципу: отвел уроки и пошел домой?
Ответ на мой вопрос записан здесь:
Внимание! В дни недели, когда организация функционирует, а педагог не занят преподавательской работой, свободен от выполнения иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется (п. 2.4. Приказа № 536). (источник тот же).