Эта статья открывает серию, посвящённую корпоративным интригам и манипуляциям:
- Между работодателем и его работниками
- Между самими работниками внутри организации
Манипуляции неизбежны в любом рабочем коллективе.
И сегодня я хочу рассказать, пожалуй, о самом распространённом корпоративных интриг.
С ним сталкивался, практически каждый.
И называется он, образно - «Нагрузим ослика».
С этим сталкивался практически каждый из моих клиентов.
Что же это такое?
Это постепенное, зачастую почти незаметное, но регулярное увеличение наёмному работнику объёма работы: поставленных задач, зон ответственности, показателей эффективности (КПЭ / KPI), нормативов и производственных планов.
При этом, уровень вознаграждения этого работника не увеличивается адекватно и соразмерно, а остаётся на прежнем уровне.
Как такое возможно?
Дело в том, что существенные изменения условий работы (должность, оклад, подразделение) по нашему замечательному трудовому законодательству обязательно должны быть согласованы с двух сторон.
Со стороны работодателя и работника.
И закреплены двусторонними документами – трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
И хитрость работодателя тут в том, чтобы, не меняя на должность, ни оклад, просто увеличивать объём работы в одностороннем порядке.
Вот вам загадка:
Если прибавлять постепенно песчинку к песчинке, то когда эти песчинки превратятся в целую кучу песка?
Где тот момент, где та самая одна песчинка, после которой мы скажем: «Ну, теперь это куча!»?
Ответа нет.
Этим и пользуются работодатели.
Потому что каждое отдельное увеличение объёма работы может быть не столь значимым, чтобы из этого делать событие и начинать возражать.
Но если посмотреть на это в перспективе года – как изменились за это время объём работы и вознаграждение, то можно, практически всегда заметить существенные расхождения.
И так бывает не только тогда, когда сам наёмный работник такой безропотный, что не может постоять за себя.
На эту уловку попадаются и те, кто занимается любимым делом, как сейчас модно говорить, нашёл «работу мечты».
Увлекаясь интересными задачами, очень заманчиво хвататься за всё большее их количество, брать на себя повышенные обязательства, дневать и ночевать в офисе.
А что?
Работа же нравится!
Кстати, о вреде многозадачности можете почитать здесь.
Но если бы Вы знали, устраиваясь на работу или переходя на повышение, какой объём Вы будете выполнять за те же деньги, Ваше отношение к предложению (Job offer) было бы уже совсем другим.
И истории таких «нагруженных осликов» заканчиваются, как правило, плачевно.
Либо сотрудник доводит себя до выгорания, начинает чаще ошибаться, пренебрегает своими обязанностями.
Либо сотрудник начинает возмущаться, конфликтовать с руководством и коллегами, которые недоумевают: «Что с ним или с ней случилось? Вчера ж нормально работал(а)!»
Кстати, такие «ослики» зря рассчитывают заслужить карьерный рост своими трудовыми подвигами.
Как же можно избежать незавидной участи «корпоративного ослика»?
Что можно противопоставить этой манипуляции?
Защита своих интересов в общении с руководителем и коллегами – одна из ключевых тем в индивидуальном тренинге «Карьерное продвижение».
Продолжим эту тему корпоративных интриг и манипуляций в следующей статье.
Если Вам понравилась статья, поддержите канал: подпишитесь и поставьте лайк.