Работнику в порядке совмещения поручается работа по иной должности (профессии). Вся. Может ли доплата за такую работу быть меньше МРОТ?
Данный вопрос был рассмотрен на портале Роструда. По мнению консультанта ведомства, «…доводить размер оплаты за дополнительную работу в виде совмещения до МРОТ работодатель не обязан. Размер такой оплаты определяется по соглашению между работником и работодателем…» (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", октябрь 2019 г.).
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Рекомендуем:
