В течение многих лет нас учили - и большинство из нас верили - что упорный труд и достижение ваших целей на работе практически гарантируют карьерный успех.
Теперь мы знаем, что это не всегда так!
Мы знаем, что самая важная вещь в любой организации - это не стратегия компании, ее продукты и услуги или прибыль.
Самое главное в любой организации - это культура.
Каждая компания, государственное учреждение или коммерческая организация - это организм, и все они функционируют так, как это делает любой живой организм. Когда организм здоров, то и в организации все хорошо.
Когда с организмом что-то не так, то ничего хорошего не происходит. Развитие организации медленное и вялое.
Здоровье организма, на который вы работаете, невероятно важно для вас, независимо от того, какова ваша должность.
Многие умные и талантливые работники усвоили этот урок трудным путем. Они достигли своих целей, отдавая каждую унцию их таланта и преданности делу - но у них все еще были проблемы.
Может быть, они расстроили кого-то, кто находится выше в «пищевой цепи», слишком хорошо выполняя свою работу или говоря больше правды, чем команда старшего руководства была готова услышать.
Они не допустили никаких ошибок, кроме одной: они пропустили признаки того, что их организация / организм были не здоровы.
Вот десять причин, из-за которых увольняют способных и талантливых сотрудников:
1. Вы можете быть уволены, если ваши превосходные результаты на работе вызывают смущение у руководителей высшего звена. Они могут подумать, что вы «срезали угол», чтобы так легко достичь своих целей. Они скорее избавятся от вас, чем спросят: «Как вы это сделали? Мы бы хотели, чтобы вы научили всех остальных делать то, что вы делаете».
2. Вы можете быть уволены за то, что задали вопросы, на которые никто не хочет отвечать или даже думать - такие вопросы, как «Мы уверены, что это все еще лучший способ справиться с этим процессом?» или "Что такое долгосрочный план?"
3. Вы можете быть уволены за установление нормальных границ, таких как «Я закончу этот проект в понедельник, а не буду забирать его домой на выходные» или «Извините, я не могу сказать руководству, что все в порядке с производственным графиком, потому что это не так. "
4. Вы можете быть уволены за то, что «нашли слона в маленькой комнате» - менеджеры что-то намеренно пытались утаить, а вы увидели это и оповестило вышестоящее руководство.
5. Вы можете быть уволены за то, что у вас есть идея получше, чем идея вашего босса.
6. Вас могут уволить за то, что вы получили слишком много позитивного внимания со стороны высших руководителей вашей организации. Некоторые напуганные менеджеры похожи на амебы. Они действуют как одноклеточные существа. Они не делают тонких различий; они видят каждого в своей сфере как хищника или жертвы. Если вы будете выглядеть для них как хищник, они избавятся от вас в одно мгновение.
7. Вы можете быть уволены за хорошую работу, которая принижает успехи других отделов организации. Другие менеджеры могут сказать вашему руководителю: «Ваш сотрудник хвастается и заставляет нас выглядеть глупо!»
8. Вас могут уволить за то, что вы слишком много заметили за пределами вашей компании - вас попросили выступить на мероприятиях, получить награды или опубликовать статью. Если вы работаете в нездоровом организме, они не оценят ваше публичное утверждение!
9. Вас могут уволить за слишком быстрое движение и слишком много идей по мнению ваших менеджеров. Испуганный менеджер может легко почувствовать угрозу - и может бросить вас, а не страдать от унижения от необходимости слушать подчиненного.
10. Вас могут уволить за то, что вы так много сделали на работе, что ваш начальник задастся вопросом: «А не претендует ли он на мое место?»
В увольнении нет ничего позорного. Это происходит с выдающимися сотрудниками во всем мире. Если это случится с вами, помните, что не каждый менеджер - или каждый работодатель - заслуживает таких талантов как ВЫ!
Если Вам понравилась данная статья, ставьте "НРАВИТСЯ" и подписывайтесь на канал.
Всем удачи!