1. Законно ли отказать в трудоустройстве, если предпочли другого кандидата?
Это раньше можно было спокойно отказать в трудоустройстве, а теперь чуть что сразу в суд – дискриминация, мол. Так вот, на самом деле работодатель имеет право выбирать среди соискателей, заявившихся на вакансию, того, кто больше всего соответствует требованиям. Есть судебное решение – «отказ по причине предпочтения другого кандидата соответствует законодательству и не нарушает права соискателя».
2. Обязан ли работник уведомлять руководство о работе по совместительству?
Подрабатывать в свободное время без разрешения основного работодателя – это нормально. Законом предусмотрено лишь несколько ограничений: для руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ), спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ) и некоторых других категорий.
В остальных случаях о заключении трудового договора на стороне работник извещает своего руководителя, только если ему понадобится внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.
3. Может ли работник уйти с работы раньше за счёт экономии на обязательном перерыве?
Сотрудник, работающий за компьютером, имеет право на 15-минутный перерыв через каждый час работы. Но может ли он уйти домой в 17:45 вместо 18:00? Логично, да? Однако ответ отрицательный: работник не вправе уйти до окончания рабочего дня (смены), даже если его перерыв начинается до окончания рабочего дня (смены) и заканчивается одновременно с рабочим днем.
В завершение – поучительная история о том, на какие пакости способны уволенные сотрудники. В 2016 году, делая запись об увольнении сотрудника из одной организации, ответственное лицо случайно заверило эту строку в трудовой книжке печатью другой организации. Спустя полтора года уволенный работник обратился к бывшему работодателю с требованием внести правильную запись. В отделе кадров быстро исправили ошибку, однако компании тут же прилетел иск – «пострадавший» потребовал оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. От выплаты предъявленных сумм горе-работодателя спасло только то, что всё это время уволенный нигде не работал, но не сумел доказать, что именно некорректная запись мешала ему трудоустроиться.
Мораль: не храните все печати разных организаций холдинга в одном месте!
По материалам портала its.1c.ru