СМИ сегодня заняли ТОП Яндекса с очередным апокалиптическим заголовком "Каждая десятая компания готовится провести увольнения". "Какой ужас", воскликнули читатели, и кинулись кликать на заголовок, что бы насладится очередной чернушкой.
Но вот что интересно, неужели мы все мухи? Почему клюем на негатив? Ведь тут даже к СМИ не придерешься, они в своих статьях все четко расписывают, и никакого негатива там нет. Но ведь не вынесли они в заголовки, что 49% компаний планируют увеличить штат сотрудников, верно? И не написали в заголовках о том, что количество желающих сократить штат уменьшилось в 2 раза по сравнению с текущим годом? Нет. Вынесли в заголовки чернушку, что бы привлечь вас, как мух привлекают на... Вам вообще не надоел негатив, вы не устали? Зачем вы ищете его еще и еще? Это похоже на мазохизм, если честно.
Ну или у нас в России все так хорошо, что люди скучают по негативу? Странный феномен, все таки. Ну да ладно, я не о том хотел поговорить.
Собственно в новости нет ничего ни хорошего ни плохого. Она вообще не стоит никакого внимания. Никакого! Почему?
Что вам вообще говорит новость о том, что каждая десятая компания планирует увольнения? То что у каждой десятой компании финансовые проблемы? А может каждая десятая компания провела в 2019 году модернизацию, закупила новые станки, оптимизировала производственные процессы, повысила производительность труда, и теперь не нуждается в части сотрудников? Это разве плохо? Разве плохо что наша продукция стала конкурентнее? Во всем мире это хорошо, потому что если не так, то будет по другому. Например:
1. В компании работает 1000 человек. Компания модернизировала производство, и уволила 100 человек. Осталось 900.
2. Другая компания не модернизировала производство, 100 человек сохранили свои рабочие места. Но чрез год она проиграла конкуренцию первой, и на улице оказались 1000 человек.
И это хорошо если обе компании российские, тогда первая получит заказы второй, и увеличит штат, наращивая производство. А если первая иностранная? Тогда рабочие места получит другое государство.
А что если компания внедрила новые производственны практики, новые управленческие методы, и сокращает менеджмент? Разве это плохо?
Вот почему эта новость вообще ни о чем не говорит, без указания причин сокращений.
А 49% компаний не планируют сокращений почему? Потому что они уже максимально оптимизировали свою работу, и подняли производительность труда до мирового уровня? Или потому, что у них нет денег на модернизацию? Или потому, что их управленцы бездари, и не знают как сделать работу компаний эффективнее, и поэтому завтра многие из этих 49% вылетят в трубу?
Вот и поди разберись где тут хорошая новость, а где плохая...
И кстати, в оригинале исследования звучит вот так
Почти каждая десятая компания планирует провести сокращение персонала в следующем году. К таким выводам пришли специалисты HeadHunter по итогам опроса работодателей.
Сократить численность персонала это не то же самое что уволить, как написали ряд СМИ. Потому как сократить численность можно, например, за счет тех, кто уходит на пенсию, или меняет место работы, просто не нанимая никого взамен.
Впрочем, мухам это не важно. Муха везде его найдет.
Не забывайте подписываться на нашу ленту.
И заходите на наш сайт "Сделано у нас" - там хороших новостей гораздо больше!