Недавно в фейсбуке наткнулась на рекомендацию книги “Хватит мечтать, займись делом!” с очень хорошими отзывами, что наконец-то разумная книга о том, что надо что-то делать, а не просто мечтать и делать доски желаний и медитировать на них с позитивными аффирмациями. Поэтому, естественно, книга была сразу же скачана и прочитана в первые же свободные выходные.
Время оказалось потрачено не совсем зря. Очевидно американский self-help стиль немного портит впечатление, потому что слишком много примеров из жизни разных людей, не всегда очевидно доказывающих точку зрения автора, при этом достаточно много восторгов и уверение в том, что вот человек нашел серебряную пулю и ответ на все проблемы построения карьеры. Может, это и так, но эмоциональный настрой книги все же немного "слишком" для меня.
В чем суть: мы долго слушали фразы типа "найди дело себе дело по душе и тебе не придется работать ни дня", "найди свое призвание" и огромная индустрия построена на поиске своего призвания: книги, курсы, рекомендации и реклама повсюду о том, как хорошо и важно выбрать правильную работу. Вот только не всегда получается понять, в чем же заключается твое призвание, даже когда понял, не всегда возможно двигаться в этом направлении, а у многих потом еще и наступает разочарование, когда дело доходит до реальной работы.
Так вот автор предлагает отказаться от подхода "от призвания", а идти от знаний и умений, накапливать карьерный капитал и чем лучше ты будешь уметь делать то, чем занимаешься, тем более независимым, дорогим и счастливым сотрудником ты станешь. Хороших, творческих работ, где ты можешь быть независимым и решать, что и как делать – мало, и за доступ к ним надо заплатить тем, что автор называет "карьерный капитал". Это ваш опыт, ваши знания и навыки: ваша ценность для работодателя. Потому что когда такая ценность есть, вы уже можете начать диктовать свои условия, выбирать лучшую работу или дело, которое вам приносит больше удовольствия.
Как найти хорошую работу: теория карьерного капитала
• Качества, делающие работу привлекательной, встречаются редко и ценятся высоко.
• Закон спроса и предложения гласит, что получить такую работу можно только в обмен на редкие и ценные профессиональные навыки. Подумайте, какие навыки могли бы стать вашим карьерным капиталом.
• Подход мастера – стремление стать работником, которого нельзя не заметить, – это стратегия приобретения карьерного капитала. .
И вот после того, как вы станете действительно незаменимым и ценным специалистом в том, что вы делаете, вы сможете найти свою миссию и призвание. В том, что вы УЖЕ умеете, или понимаете, как этому научиться, потому что именно с высоты имеющихся знаний вы сможете сделать осознанный выбор, потому что до этого вы просто не сможете увидеть весь спектр открывающихся возможностей.
“настоящая миссия – как научное открытие: она рождается из смежных возможностей. Если вы хотите найти ее и сделать основой карьеры, вы должны находиться на переднем крае своей области деятельности – единственном месте, откуда вы сможете эту миссию увидеть.”
В общем, что: работаем не 12 часов, а головой, накапливаем навыки и ценность, выходим на передний край в своей области, а там уже определяемся с миссией и призванием. Книга развивает идеи из "Гениев и аутсайдеров" ( я про нее писала тут) и дает более конкретные шаги о том, как правильно набирать эти 10000 часов практики.
А вот про отзывы читателей на эту книгу я расскажу потом, потому что это совершенно отдельная прекрасная вещь оказалась