Часто встречаются управленцы, которые боятся, что подчинённые рано или поздно их подсидят. Да, это возможно, но всё зависит от самого руководителя и того, как грамотно он работает. В действительности же не так много людей стремятся к власти, как нам может казаться.
Если в подразделении работа прекрасно организована, то это говорит об отличных профессиональных качествах руководителя. И тогда сложно будет пошатнуть его позицию. Руководителю, который уверенно и компетентно ведёт свою команду вперёд, бояться нечего.
Борьба за власть – это мелочи, дальше труднее
Власть всегда сопровождается доступом к ресурсам, будь то бюджет или управляемая рабочая сила. В погоне за влиянием многие думают, что получат всё и сразу. Спешу огорчить, никто не даст в ваши руки тотальный контроль, если только вы не владелец компании. #контроль
А вот ответственность вы получите с лихвой. И ещё придётся доказывать, что поставленные задачи и впрямь требуют дополнительных ресурсов. Вот тут-то и кроется квалификация руководителя. Получится ли выбить себе необходимые средства и организовать работу – это зависит только от вашего профессионализма.
У талантов свой путь
Помните пирамиду Маслоу? Потребность в уважении окружающих, влиятельности и высоком статусе располагается вовсе не на самом верхнем уровне. Высшая потребность человека по Маслоу – это развитие себя, раскрытие своего потенциала и способностей.
Большинство образованных и талантливых людей вовсе не стремятся к высокой должности. Она им не даст тех возможностей, что им действительно нужны. Поэтому к власти часто приходят середнячки, которые пытаются управлять всеми подряд. Ох и не легко им справляться с теми, кто лучше их самих.
Кому тогда это всё нужно?
С талантливыми людьми не каждый может справиться. А всё потому, что у них сложная мотивация. Именно её некомпетентный руководитель воспринимает, как желание власти. Так ему легче представлять потребности подчинённых. Но это грубая ошибка. #ошибки
Руководитель должен построить работу так, чтобы он был лишь контролёром, а точнее проверяющим. Свои цели он достигает чужими руками. У него всё будет работать как часы, без его участия, – это и есть результат его работы.
Что касается рядовых сотрудников, то они чаще боятся руководящих должностей, как только слышат про ответственность. Да-да, все хотят указывать, что делать, но взять на себя промахи и ошибки может далеко не каждый. Такие сотрудники в руководстве неумелы. #ркуоводство
Как бы власть не манила к себе, действительно получить её хотят лишь единицы. Стать грамотным руководителем – непростая задача, которая посильна лишь избранным. Кому в таком случае нужно место начальника? Здесь есть над чем подумать.
Стремитесь ли вы стать руководителем и что для этого делаете?
Рад лайкам, подписывайтесь на мой канал.
Чем руководитель отличается от менеджера – читайте тут.