Многие работодатели, уклоняясь от уплаты налогов по зарплате сотрудников, не желают оформлять работников на законных основаниях, лишая их многих прав и своевременной выдачи зарплаты. Однако, есть способ заставить недобросовестного руководителя выплатить сотруднику заработанные им деньги.
Обращение в суд
Только в судебном порядке можно призвать к ответственности нерадивых руководителей и заставить их выплатить заработную плату сотрудникам, не оформленным законным образом.
Подача иска в судебную инстанцию является основанием для рассмотрения трудового спора между работником и администрацией предприятия.
Подавая заявление в суд, работник имеет полное право потребовать от работодателя выплатить не только долг по оплате труда, но и:
● внести в труд. книжку запись о приеме на работу;
● выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
● компенсировать материально (выплатить проценты) за задержку зарплаты;
● оплатить расходы, связанные с судебными издержками (проезды в общественном транспорте к месту проведения разбирательства и обратно, консультацию и прочие услуги юриста, и т.п.);
● выплатить компенсацию морального вреда.
Официально не оформленный сотрудник должен обращаться в районную судебную инстанцию по месту своего проживания или по месту регистрации организации. При этом, ему не нужно будет оплачивать судебные пошлины.
Перечень доказательств
Для рассмотрения поданного в суд иска, сотрудник должен собрать пакет документов, подтверждающих факт работы в данной организации в течение указанного им времени. В качестве доказательств, вполне подойдут:
● показания свидетелей его работы на данного работодателя;
● копии приказов или распоряжений администрации предприятия;
● копия служебного удостоверения или пропуска на предприятие;
● видео и фото материалы с места работы.
Собранные документы должны удостоверять факт трудовой деятельности работника, соблюдение им трудовой дисциплины, закрепление за ним рабочего места и прочее.
Составление иска
Исковое заявление составляется с учетом определенных правил. В нем должны быть отражены следующие данные:
● наименование суда;
● индивидуальные данные сотрудника с указанием контактного номера телефона и адреса проживания;
● наименование организации, ее юридический адрес, контактный номер телефона, ИНН и ОГРН;
● четко сформулированное изложение о нарушениях прав сотрудника руководством;
● информация о требованиях истца;
● документы, подтверждающие обстоятельства спорного вопроса;
● указана дата составления иска, перечень приложенных документов, поставлена подпись истца с расшифровкой.
В заключение
Мало кто из обманутых работников в состоянии самостоятельно, без квалифицированной помощи юристов отстаивать свои права в суде. Даже составление грамотно обоснованного иска дело совсем не простое.
Чтобы увеличить шансы на благоприятный исход судебного разбирательства, следует обратиться за помощью к опытному юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. В случае "выигранного" дела, все судебные издержки и оплата юридических услуг будет произведена "проигравшей" стороной.
Важно! Согласно ст. 392 ТК РФ, неофициально работавшему гражданину следует обращаться в суд не позднее 1-го мес. с даты увольнения. Иначе бывший работодатель может избежать какой-либо ответственности и оставить истца без денег, если заявит о пропуске последним срока исковой давности.
Полезная публикация? Не забываем оценить ее лайком. Спасибо за внимание!