При трудоустройстве всех работников страхуют от несчастного случая, поэтому, если они получат увечье на рабочем месте, то руководство предприятия обязано выплатить компенсацию за потерю трудоспособности.
Условия признания травмы производственной
Травма может быть признана производственной только при соблюдении следующих условий:
- на место происшествия должны быть вызваны мед. работники;
- производственная травма должна оформляться исключительно по действующим правилам;
- к месту происшествия должны быть вызваны руководители подразделения;
- необходимо письменно зафиксировать показания свидетелей.
Чтобы не возникло осложнений при оформлении увечья, полученного в результате несчастного случая в организации, необходимо немедленно зафиксировать этот факт, а затем отправить пострадавшего на обследование в больницу или поликлинику.
В сумму компенсации включают оплату, начисленную по листу нетрудоспособности те затраты, которые пострадавший понес при покупке медицинских препаратов и оплате врачебных услуг.
Любой несчастный случай, имевший место на рабочем месте, расследуется специально созданной комиссией, а длительность расследования зависит от тяжести увечья. При незначительных травмах комиссия дает заключение в течение 3 дней, а при летальных исходах может занять до полумесяца. От серьезности травмы зависит и сумма компенсации.
Что должно предприниматься руководством и пострадавшим
Администрация и сам пострадавший должны вести себя в соответствии с принятыми нормами:
· на место происшествия обязательно должны быть вызваны медики, чтобы зафиксировали факт получения сотрудником травм;
· при оформлении документов по несчастному случаю должен присутствовать руководитель подразделения. Он, совместно со свидетелями должен подписать составленный акт;
· все происшествия, влекущие причинение вреда здоровью работника, подлежат обязательному расследованию комиссией. В ее состав должен быть включен представитель профкома, как защитник интересов пострадавшего сотрудника.
Администрация предприятия должна:
- обеспечить безотлагательную медицинскую помощь пострадавшему работнику;
- тщательным образом расследовать обстоятельства происшествия;
- привлечь бухгалтерию к подсчету компенсации пострадавшему в полном объеме;
- не нарушать продолжительность расследования и оформления акта.
Виды компенсаций пострадавшему
Сотрудник, получивший травмированный на предприятии, получает следующие виды компенсаций:
1. оплату, начисленную по больничному листу;
2. разовую выплату по увечью;
3. пособие, оплачиваемое пострадавшему ежемесячно до его полного выздоровления;
4. сумму компенсации морального ущерба.
Размеры выплат
Пострадавшему при несчастном случае на производстве, администрация в обязательном порядке должна выплатить зарплату за время его болезни.
Конечно, по больничному листу он получит сумму, начисленную исходя из среднего заработка. Однако, может оказаться, что сложившаяся средняя зарплата меньше той, что мог бы получить работник за время лечения. Тогда он имеет полное право претендовать на перерасчет компенсационной выплаты и получить большую сумму с учетом упущенной выгоды.
Руководство предприятия обязано выплатить полноценную зарплату за все дни лечения.
Механизм получения компенсационных выплат
Больничный лист и все чеки, которые подтверждают расходы пострадавшего на лечение (стоимость препаратов, оплата услуг врачей, затраты в реабилитационных центрах), подлежат оплате при предъявлении их в бухгалтерию предприятия без оформления каких-либо дополнительных заявлений и справок.
Спасибо за внимание. Если статья полезна, ставьте лайк. Читайте другие статьи на канале.
