А вы в офисе или на «дистанционке»?
⠀
Начнём с того, что «удаленка» теперь равно «дистанционка».
⠀
С этого года дистанционная работа может быть 3 видов:
–постоянная
-временная (до 6 месяцев)
-комбинированная (часть в офисе, часть на удаленке).
⠀
Теперь на дистанционную работу временно можно перевести без согласия работника в случаях:
-катастрофы, аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и т. п., а также в случае принятия такого решения органом власти.
⠀
Работодатель обязан обеспечивать работника необходимыми оборудованием, программными средствами и пр либо выплачивать компенсацию за использование личного или арендованного оборудования и средств, а также возмещать расходы, связанные с их использованием.
⠀
Если дистанционный сотрудник не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя, его можно уволить.
⠀
❓Как вам такие изменения? Хотели бы работать удаленно или уже работаете?
