Доброго времени суток, дорогие читатели!
Я работаю юристом в компании, которая в соответствии с региональным законодательством обязана регулярно тестировать своих сотрудников на коронавирус.
Но как быть, если часть работников категорически отказывается сдавать этот анализ?
Можно ли заставить работников проходить "ковидное" тестирование?
Можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности за отказ от тестирования?
Нельзя. Работодатель НЕ ВПРАВЕ требовать от работника сдать такой анализ (за свой счет или, тем более, за счет работника).
Привлечение к дисциплинарной ответственности за отказ от тестирования будет незаконным. По этому вопросу уже есть соответствующие разъяснения Минтруда России.
Работодатель может ПРЕДЛОЖИТЬ работникам пройти тест на коронавирус.
Работник вправе согласиться или отказаться.
Но как быть с тем, что за невыполнение обязанности по тестированию сотрудников, штраф грозит компании?
Чтобы избежать штрафа, работодатель должен показать (и доказать), что, со своей стороны, выполнил все необходимые действия, сделал все от него зависящее. Например, собрал с работников письменные отказы примерно следующего содержания:
"Отказ от прохождения тестирования на наличие коронавирусной инфекции
Я, ФИО, в силу ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" отказываюсь от прохождения тестирования на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19)."
"Официальный" отказ работника послужит достаточным "оправданием" для компании, не протестировавшей положенное число сотрудников.
А как быть с работниками, работающими на удаленке? Должны ли они включаться в число обязательно тестируемых?
Нет, согласно Письму Департамента здравоохранения г. Москвы от 18.06.2020 N 56-31-72225/20 обследованию подлежат только работники, находящиеся непосредственно в офисе.
Ради полноты картины, отмечу, что некоторые категории граждан должны проходить обязательное "ковидное" тестирование (например, лица, вернувшиеся в Россию из-за рубежа с признаками респираторных заболеваний или медики, имеющие повышенные риски инфицирования на рабочих местах), но это совсем другая история, не имеющая отношения к взаимоотношениям "работник-работодатель".
Если кому-то это интересно, категории, подлежащие обязательному тестированию перечислены в Постановлении Главного государственного санитарного врача от 30 марта 2020 г. № 9. Хотя, честно говоря, здесь очень много неопределенности.
Например, Постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 марта 2020 г. № 9 предусмотрено обязательное тестирование контактировавших с больным COVID-2019. Но свеженьким Приказом Минздрава России от 04 декабря 2020 г. № 1288н "контактным" бесплатные тесты на коронавирус уже не положены.
Если информация оказалась для Вас полезной, буду очень благодарна за лайки и подписку на мой канал.