Если работник приглашен на работу в порядке перевода, то ему запрещено отказывать в трудоустройстве, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.64, ч. 4 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 N 2 пояснил, что работодатель вправе самостоятельно принимать решение о кадровых перестановках (подбор, перевод и увольнение), ответственность работодателя может быть обоснована экономическими интересами развития организации или корпорации.
И вышесказанного следует что работодатель может отказать в трудоустройстве лицу при наличии основания, кроме определенных категорий граждан.
Согласно ст 64, ч.2 ТК РФ причины отказа при трудоустройстве на работу должны быть правомерны, например, нельзя ущемлять и ограничивать гражданина при заключении трудового договора ссылаясь на такие признаки как: пол, расса, цвет кожи, национальность, возраст, отсутствие регистрации, отношение к религии и других критерии не установленных федеральным законом. Отдельное внимание уделено женщинам (ст. 64, ч.3 ТК РФ), запрещено отказывать в трудоустройстве по причине беременности и количеству детей.
Ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" запрещает обусловливать прием лица на работу принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
Согласно ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ запрещает отказывать в трудоустройстве ВИЧ-инфицированным гражданам.
В п. 10 Постановления Пленума N 2 указано, что каждое конкретное доло должен рассматривать суд и решать была ли дискриминация прав при отказе приема на работу.
Правомерными отказами в приеме на работу являются:
1. Отсутствие свободной вакансии на должность соискателя
Работодатель не обязан создавать рабочее место при обращении с просьбой о трудоустройстве гражданина. Если в компании отсутствует штатное расписание и нет необходимости в компетенции соискателя руководите компании в праве принимать самостоятельно решение согласно целесообразности ведения бизнеса. Работодатель вправе самостоятельно выбрать кандидата на требующую ему должность и сделать выбор по критериям профессиональных качеств специалистов.
В п.10 Постановления Пленума N 2 дается разъяснение, о том, что работодатель не обязан мгновенно набирать персонал по возникшей потребности в должностях. При отказе в приеме судом будут проверяться насколько работодатель размещал объявления о приеме на работу, вел ли переговоры и делал ли необходимую HRподготовку для поиска вакансий.
2. Несоответствие профессиональных качеств кандидата на должность
Требования по деловым качествам и профессиональным компетенциям работодатель формирует самостоятельно и такой отказ является обоснованным (п. 10 Постановления Пленума N 2).
Суд может проверить мотив отказа, но формирование именно компетенции происходит самостоятельно работодателем. Если кандидат не может доказать, что работодатель дискриминировал, а причины отказа носили формальных характер, такой отказ будет считаться законным.
3. Кандидат не соответствует требованиям, установленным федеральным законом
В предусмотренных законом случаях работодатель обязан устанавливать для лиц, поступающих на работу, ограничения, связанные с возрастом, полом, гражданством и другими обстоятельствами (см., например, ст.63, ст. 253, ст. 265 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране", п. 3 213.30 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", постановление Правительства РФ от 05.07.2013 N 568).
Условия труда и безопасность обеспеченная работодателем не является дискриминацинным признаком при отказе на работу. Судом может проводится оценка условий труда при проведении государственной экспертизы (ст.253 ТК РФ, п. 7, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если соискатель не предоставляет необходимые документы для трудоустройства или предоставляет только копии документов, такой отказ является обоснованной причиной (ст. 65 ТК РФ)
Если соискатель требует письменный отказ работодатель обязан его дать в течении 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64, ч.5 ТК РФ), не предъявленный письменный документ не является нарушением трудового законодательства при отказе в приеме на работу. Устанавливаются специальные требования к работодателю при отказе в приеме на работу гражданам направленных из службы занятости (ст. 25, п. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).
Отказать соискателю в приеме на работу может только лицо наделенное правом принимать решения о трудоустройстве в организации.
-
Юристы "КлиентБизнесГрупп" делают анализ действующих локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений с работниками. Мы оказываем правовую помощь в случаях возникновения споров с подчиненными и партнерами.
💻 https://adress-c.ru/
📲 +7 (495) 150-70-77
📩 info@adress-c.ru