Сегодня мне захотелось поговорить о создании команды в компании.
Это дело нелегкое. И вот почему. По- сути, каждый человек- индивидуальность. Изначально, его интерес- это его интерес. И с этим нужно считаться.
И чтобы слепить из индивидуумов команду, нужно понять, что же может объединить этих таких разных людей.
И здесь приходит ответ- только общая цель.
Я обнаружила, что почти каждый человек хочет помогать другим. У него есть эта потребность с детства. Поэтому общая цель компании для персонала должна содержать в себе идею помощи людям.
Я написала «цель для персонала», потому, что цель компании может быть сформулирована для персонала или для клиента.
Это зависит от того, кого вы хотите объединить вокруг цели.
Если ваша цель собрать хорошую команду, значить цель будет направлена на объединение. И объединяющим может быть «помощь людям».
И те, кто откликнется на эту цель искренне- того и нужно брать в команду.
Сегодня мне захотелось поговорить о создании команды в компании.
Это дело нелегкое. И вот почему. По- сути, каждый человек- индивидуальность. Изначально, его интерес- это его интерес. И с этим нужно считаться.
И чтобы слепить из индивидуумов команду, нужно понять, что же может объединить этих таких разных людей.
И здесь приходит ответ- только общая цель.
Я обнаружила, что почти каждый человек хочет помогать другим. У него есть эта потребность с детства. Поэтому общая цель компании для персонала должна содержать в себе идею помощи людям.
Я написала «цель для персонала», потому, что цель компании может быть сформулирована для персонала или для клиента.
Это зависит от того, кого вы хотите объединить вокруг цели.
Если ваша цель собрать хорошую команду, значить цель будет направлена на объединение. И объединяющим может быть «помощь людям».
И те, кто откликнется на эту цель искренне- того и нужно брать в команду.
