Среди черт характера бывают такие, которые весьма легко и однозначно можно назвать либо хорошими, либо плохими. Добрый, трудолюбивый, пунктуальный - это явно достоинства, злой, ленивый, рассеянный - недостатки.
Бывают и противоречивые, из которых не получится хрестоматийных примеров для стихотворения "Крошка сын к отцу пришёл...". Например, настойчивость, которая в иных ситуациях кажется навязчивостью.
А бывают такие, которые выгодны только одной стороне - либо их носителю, либо кому-то из его окружения. И в современном мире всё чаще качества из этой категории стало принято указывать в резюме, да только вакансии, которые их требуют, обычно не сулят ничего благоприятного. Перефразируя известную пословицу, что работодателю хорошо, то сотруднику каторга.
Стрессоустойчивость
Если вы не устраиваете истерики из-за сломанного ногтя и тому подобной повседневной ерунды, это прекрасно и полезно для вашей нервной системы: значит вам будет легче справиться с серьёзными неприятностями, которые жизнь периодически преподносит всем. И именно на этот случай и следует беречь вашу уравновешенную психику. Но рабочее место, на котором хотят видеть стрессоустойчивого сотрудника, заведомо подразумевает, что вам будут методично и изо дня в день трепать нервы. Рано или поздно истреплют в хлам и начнут искать новую жертву, тогда как вы стрессоустойчивостью похвастаться более уже не сможете: она окажется полностью растрачена на выживание в нездоровой, конфликтной, напряжённой атмосфере трудового коллектива.
Если начальство ожидает от наёмного работника стрессоустойчивости, это в первую очередь означает, что оно не намерено заботиться о создании в организации психологически комфортного климата и ему проще отбирать людей с определённым складом характера, чем обеспечить адекватные условия, в которых смог бы выполнять свои обязанности специалист с любой эмоциональной организацией.
Многозадачность
Очень славно, если вы, подобно Юлию Цезарю или Наполеону, умеете выполнять несколько дел одновременно. Но если вас сразу предупреждают, что это модное слово станет неотъемлемым компонентом вашего рабочего процесса, это, скорее всего, предвещает один из следующих раскладов:
- либо вас загрузят такими объёмами труда, что каждое утро будут разбегаться глаза от многообразия вариантов, с чего начать;
- либо в компании царят хаос и бессистемность и считается нормой, не давая человеку закончить одно дело, отвлекать его на другое.
Если для вас возможно или даже комфортно справляться с рядом задач параллельно, это ваше право и ваше преимущество. Но если необходимость в этом исходит от начальства, это негативно характеризует принцип организации труда. Руководству логичнее быть заинтересованным в том, чтобы каждый специалист концентрировался на своём деле, ибо так априори эффективнее для всех. Многозадачность может возникать в порядке форс-мажора, но ненормально внедрять её на постоянной основе и провозглашать корпоративным кредо.
Увлечённость
Конечно же важно, чтобы сотрудник "горел" тем, что он делает. Это выгодно в том числе ему самому: ведь чтобы изо дня в день ходить на работу с удовольствием, нужна не только материальная мотивация. Но со стороны руководителя настойчивое желание энтузиазма от подчинённого свидетельствует о стремлении получить от человека как можно больше, давая ему взамен как можно меньше. Нет ничего удобнее, чем иметь сотрудников, которые безропотно задерживаются в офисе до ночи, отвечают на звонки в выходные, берут задания на дом, остаются на связи даже во время отпуска - словом, погружены в мысли о своих служебных обязанностях круглосуточно в ущерб всем прочим личным вопросам. Премировать таких людей вовсе не обязательно, если удаётся их убедить, что все должны быть увлечены общим делом, на благо которого и совершается трудовой подвиг. Только на самом деле "общее дело" - это частный бизнес, процветание которого само по себе на благополучие наёмных специалистов никак не влияет.
Обладать перечисленными качествами можно и нужно. Но если они делают вас "ценным кадром", не факт, что места, на которых их предстоит проявлять, привлекательны для вас в свою очередь.
Из цикла #кало_кагатия