С 1 января 2021 году в силу вступил закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс в части дистанционной и удалённой работы.
В изначальном варианте Трудового кодекса, принятом в 2001 году, никакой удалённой работы не предусматривалось. Впервые нормы об этом появились в 2013 года, однако в современных реалиях они показали себя несостоятельными.
Поэтому решили провести масштабную реформу.
С юридической точки зрения, «удалённая работа» и «дистанционная работа» теперь синонимы, хотя ранее первого понятия в юридической терминологии не существовало.
Что нового в ТК
Значительно изменена глава 49.1, которая впервые появилась как раз в 2013 году.
Теперь дистанционной считается работа, которая:
— выполняется вне местонахождения работодателя, филиала, обособленного подразделения или стационарного рабочего места;
— при выполнении которой используются информационно-телекоммуникационные сети, в том числе Интернет.
Удалённая работа может быть постоянной и временной (в том числе вынужденно временной, в результате различного рода чрезвычайных ситуаций). А работодателю нужно оформлять командировку, если он захочет увидеть удалённого сотрудника в офисе.
Также существует вариант совмещения обычной и удалённой работы. Некоторые работодатели уже разрешают такое своим работникам.
Трудоустройство
Впервые работник может быть трудоустроен полностью удалённо, вообще без бумажных документов.
Новые положения дают работнику право предоставлять все необходимые для трудоустройства документы в виде электронных файлов, а работодатель обязан их принять.
Работник и работодатель могут заключить электронный трудовой договор, который по силе полностью приравнивается к обычному бумажному. Но при желании можно оформить и бумажный.
Некоторые особенности трудового договора
По всем трудовым правам удалённый работник приравнивается к обычному. Само собой, есть и некоторые отличия.
Работодатель должен обеспечить дистанционного работника всем необходимым оборудованием и программами. Также стороны могут договориться, что работник будет использовать, например, свой компьютер или арендовать его, а работодатель обязан возмещать расходы.
Также работодатель должен частично возмещать расходы за Интернет и связь. Но только частично. Какую часть возмещать — работодатель решит самостоятельно.
Для дистанционного работника договором может быть не установлено конкретного графика. Тогда он сам может в течение дня управлять своим рабочим временем.
Что касается зарплаты, то сама по себе удалённая работа не основание платить работнику меньше, чем его коллегами, работающим в офисе.
Новые поправки не устанавливают требования быть всё время онлайн и реагировать на запросы работодателя в какой-то определённый срок.
Однако работодатель имеет право уволить работника, который не вышел на связь два дня подряд. Само собой, если отсутствуют уважительные причины.
**********