Сотрудница без уважительных причин прогуляла работу и была уволена. Хабаровский краевой суд признал увольнение незаконным (апелляционное определение от 24.04.2020 № 33-2181/2020). Женщине удалось прогулять так, что ее не только восстановили на работе, но еще и денег заплатили.
Что произошло
Уволенная за прогул сотрудница обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Она объяснила, что прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов подряд. А она отсутствовала ровно 4 часа, с обеда и до конца рабочего дня. Поэтому никакого прогула не было, и уволить ее работодатель не мог.
Она потребовала восстановить ее в занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Также она требовала и компенсацию причиненного ей морального вреда.
Объяснения работодателя
Работодатель ссылался на то, что по закону трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности или же отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Женщина отсутствовала на рабочем месте с 10.30 до 17.00 часов. Ни о каких уважительных причинах для отсутствия на рабочем месте она не сообщала. То есть, она совершила грубое дисциплинарное нарушение, которое является самостоятельным основанием для увольнения.
Позиция суда
Суд указал, что увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение дисциплинарного проступка.
Из материалов дела следовало, что рабочий день у сотрудницы начинался с 08.00 часов с обедом с 12.00 до 13.00 часов. Окончание же рабочего времени приходилось на 17.00 часов.
В день совершения дисциплинарного нарушения сотрудница действительно отсутствовала на работе с 10 часов 30 минут до 17.00 часов. Но это время прерывалось обеденным перерывом, а во время обеда (с 12.00 до 13.00) можно вполне законно отсутствовать на рабочем месте.
То есть, женщина не отсутствовала на рабочем месте более 4 часов подряд. Ее не было с 10.30 до 12.00 часов, что составляет 1 час 30 мин и с 13.00 до 17.00. То есть, ровно 4 часа.
Поэтому, по мнению суда, прогул сотрудницей совершен не был и ее увольнение является незаконным.
В итоге суд восстановил сотрудницу в должности, а также взыскал в ее пользу неполученную зарплату и компенсацию морального вреда.