Доброго дня, читатель.
В предыдущей статье я уже вкратце рассказал: что такое вахтовый метод работы. Грубо говоря, это когда работаешь вне дома, и вечером не можешь вернуться обратно к месту жительства.
Но мы с вами живём в правовом государстве, и вот, что необходимо знать об особенностях трудового процесса вахтовым методом.
Нормативно-правовое регулирование
Прежде чем трудоустраиваться в компанию вахтовым методом, будет не лишним ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации; такая деятельность регулируется определенной статьей Закона.
Согласно статье 297 ТК РФ, вахта – вид правовой трудовой деятельности, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно. Такой вид занятости не является служебной командировкой, за вахту считается все рабочее время, проведенное на производстве (смена), и междусменный отдых. Оформление производится по трудовому договору.
Рабочее время не должно превышать по продолжительности один месяц, хотя работодатель может увеличить срок службы до трех месяцев, предварительно обосновав свое решение приказом с указанием причин увеличения смены и объектов. Продолжительность рабочего дня по закону не должна превышать 12 часов. Все, что свыше может считаться за переработку и оплачивается дополнительно (ч.1 ст.299 ТК РФ). Распорядок устанавливается нанимателем.
На вахте время труда идет постоянно, без выходных, рабочий день составляет 12 часов, то с учетом этих часов происходит переработка и остаются неиспользованные выходные, которых должно быть не менее 4 в месяц. Эти сверхурочные часы компенсируются оплатой в размере дневной тарифной ставки, или днями отгула. Отгул или отпуск, в таком случае, проводятся за пределами вахтового объекта по месту жительства (ч.3 ст.301 ТК РФ).
Зачастую вахта располагается на значительном удалении от места жительства работника и на точку нужно как-то доехать. От точки сбора, которая назначается компанией-нанимателем, до офиса стоимость проезда оплачивает наниматель, при этом дни, затраченные на путешествие, считаются рабочими и оплачиваются по дневному тарифу (ч.8 ст. 302 ТК РФ). А вот добраться до точки сбора работнику придется самостоятельно, по закону этот промежуток пути наниматель не оплачивает, если иное не предусмотрено внутренними приказами и договорами объекта вахты.
Что такое вахта согласно ТК РФ
Вахтовый метод– это особая форма осуществления трудового процесса «вдали от родного дома», основа которого - невозможность обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного жительства (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Подразумевается, что работодатель гарантирует предоставление всех условий для проживания, обеспечивает жизнедеятельность, организует доставку из точки сбора до пункта назначения.
Зачастую в вакансиях вместо "Точки сбора" могут написать "Базовый город", что, по сути, одно и то же. Иногда базовый город один, иногда их несколько и можно выбрать поближе к своему месту проживания. Некоторые работодатели оплачивают проезд только от базовых городов, другие - от места жительства. Всё это следует учитывать при выборе компании-работодателя.
Вот, собственно, короткая информация, которой я хотел поделиться с вами, если вы, конечно, интересуетесь вахтовой работой.
В следующей статье попробую рассказать, какие бывают виды вахт и чем они отличаются от служебных командировок?
Если появились вопросы и пожелания - пишите в комментариях: я на них обязательно отвечу. А если тема ответа будет обширная, то и напишу отдельную статью.
Если тема зацепила - ставим лайки. Зацепила и заинтересовала - подписываемся! )
ПыСы. Я не попрошайка )) Но тут так принято!
Подписывайтесь на канал "Мир Самоцветов", а уж я постараюсь, чтобы не было скучно!
PS. Ещё один мой канал, где я делюсь собственными хобби и увлечениями: Fon-Kraft - ибо не деньгами едиными живём.